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本报讯眉山市在促进人才资源向人才资本转变的过程中，采取技术入股、技术转让、项目合作等多种形式，广泛吸纳各种人才，形成了西部人才战略高地。截至目前，该市有各类人才达8．4万人，其中以技术入股、转让和项目合作的方式引进的高级人才就达3000多人，每年可以为该市多创造财富10多亿元。
眉山市委书记、市长余斌介绍，自2000年眉山建市以来，以168个技术合作项目、重点 工程为引进人才的平台，从全国各地和国外引进人才1924人，又以技术入股、技术转让的形式，充分调动了这些优秀人才的积极性。四川启明星铝业有限责任公司以年产25万吨的大型项目为平台，引进了580名人才，其中高级技术职称的16人，中级技术职称的78人。由于充分发挥了这些人才的作用，使一期工厂的造价比概算节约了3亿元的资金。公司把工程节余款的2％—15％作为奖励资金并股份化，让有功人才持有公司的股份。彭山县川西制药股份有限公司是一家固定资产达2．4亿元的民营企业。该公司采取技术入股、无偿赠与股份等方式，千方百计地招纳贤良。原某著名医药集团有多年医药销售经验的罗嗣斌受聘出任子公司方兴公司总经理后，全权负责集团的销售工作，迅速打开了工作局面，完成了全国20多个省、市、自治区的销售网络和事务所的建立、调整和管理，使公司的销售率明显提高，销售收入每年以15％的速度递增，并出口东南亚国家和地区。洪雅县的成洪磷化工有限责任公司实行技术人才持股分红制度，激励科技人才发挥作用。公司2002年引进的科技人才自行设计了一套控制黄磷电炉电极升降操作系统，投入使用后，生产每吨黄磷可以降低电耗1000度左右，每年可以节约成本15万多元。现在，该公司科技人才八仙过海，各显神通，产品由原来的两种扩大到20多种。今年1—8月，该公司实现产值5488元，较去年同期增长154％。
（本报记者王青山）
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