喜看社科融入都市生活(图)

http://www.sina.com.cn 2003年09月15日16:52 深圳晚报

　　百余社科专家街头设点现场接受市民咨询

　　喜看社科融入都市生活

图：市民与工作人员交流互动。本报记者丁开摄　　本报讯（记者陈娜）昨日，阴雨连连，在深圳书城广场临时搭建的十几个凉棚前却一直是人头攒动。义务前来参加我市首届社科普及周“社会科学与都市生活”咨询服务的、来自全市22个社科学会、研究机构的100多名社科专家及工作人员在此热情地解答了市民提问。

　　从上午10时至下午17时，现场一对一的详情咨询者就有千余人，内容涉及法律援助、维护职工权益、劳动就业培训、家庭教育、心理调适、性健康、儿童智力开发等方方面面。各参与学会为现场咨询准备的近百种共计数万份宣传资料开场不到一个小时便所剩无几。许多市民带着困惑、疑虑和问题来到广场，又脸上挂着满足的神情离去，原本高深的社科知识在这里化成了通俗实用的生活常识。由此可见，只要从实用目的出发，高深的学术理论也不乏人响应。

　　在稍前举行的社科普及周开幕式上，市委常委、宣传部部长王京生说，举办这一活动，是向广大市民宣传社会科学知识的一种很好的途径和形式，是推进社科研究更好地贴近实际、贴近群众、贴近生活，使之进一步社会化的创新之举。他强调深圳市的社科工作者要走出书斋、走向社会，探索和回答当前实践中遇到的新情况、新问题。

　　在当天的咨询活动中，一些社科主题受到市民的格外欢迎。深圳劳动学会提供的劳动就业及相关政策法规咨询吸引了不少市民驻足围观，求助者对下岗职工的社会保障和再就业问题最为关注；而提供性别文化、婚姻家庭、性健康和青春期教育的市社科院和深圳市妇女发展研究会的咨询台前也有很多市民提问；市法学会推出的有关民事、经济、行政、刑事等法律问题的咨询更是问者如云。

　　市民咨询热点

　　家庭篇

　　父母离异孩子最怕欺骗

　　在市社科院的咨询台前，记者发现中国社科院研究员、国务院突出贡献专家、著名婚姻家庭专家陈一筠教授竟亲临现场回答市民提问。期间，一名男士提出了一个在深圳非常具有普遍性的问题：“陈教授，我老婆在内地，我们离婚已经2年多了，可一直不敢告诉孩子。我想知道父母离婚到底会对孩子产生多大的影响，我们应不应该把实情告诉他们。”

　　对此，陈教授解答说，离婚对夫妻双方和孩子来说都是一件不幸的事情，但父母只要能努力为孩子创造一个和谐的环境，就能将伤害减少到最小。期间，父母最重要的是保持与孩子爱的交流，理解、关爱、支持、鼓励孩子，让孩子们明白父母虽然分手了，但仍然爱他们。“每个月按时寄钱回家是远远不够的。”陈教授建议该男士要时常与孩子联系。

　　至于要不要把父母离婚的消息告诉孩子，陈教授说，对孩子来说，最害怕的是突然的打击，也害怕被欺骗。陈教授建议该男士回老家后可以逐步试探性地告诉孩子实情。

　　家长篇

　　性健康教育宜疏不宜堵

　　除了成年人的婚恋问题，青少年青春期的性教育也成为当天市民咨询的热点。一位母亲焦虑地问陈教授：“我的孩子才刚上初一，我发现他经常偷偷看一些不三不四的口袋书，说也不听，不知道怎么办才好？”

　　这是一个现实的问题，从事青少年性教育研究的陈一筠教授分析说，由于社会环境的演变，每25年青少年性成熟的年龄就会提前1年，到20世纪初，在温带大陆地区，少女的初潮年龄已经提前到12至13岁，而少男首次遗精年龄也随之提前到13至14岁，而年轻人的平均结婚年龄却延迟到27至28岁。在此期间，已经萌发性觉醒的年轻人存在一个近15年的性待业期。

　　你让一个有15年性“待业期”的年轻人怎么办？陈教授表示家长应该做好孩子性教育第一任老师。“性的健康教育只能疏导，不能堵。”陈教授建议该名母亲不要仅仅是简单地没收口袋书，应该把健康的性知识告诉他们，首要的是教会孩子辨别真实、正确的性知识，告诉孩子现实中没有人会像书上描绘的那样生活。

　　社保篇

　　男性也要购买生育保险

　　在川流不息的市社保学会咨询摊位前，一名前来咨询的男青年突然提出了一个有趣的问题：“我是男的，怎么我也必须买生育保险？”

　　据市社保学会常务理事、市社保局政策法规处处长沈华亮介绍，我市从今年7月开始已经建立独立的生育保险险种，对生育费用进行社会统筹。凡是深圳户籍的在职人员，不含外来劳务工和离退休人员，都必须买生育医疗保险。换句话来说就是女职?ど⒆釉谥澳兄肮ひ惨槐Ｏ铡?

　　对该男青年的不理解，沈华亮解释说，生育医疗保险的设立实现了人口繁衍的责任由全社会共同承担，建立生育保险不仅可以均衡企业负担，在不增加男职工多的企业负担的基础上减少女职工多的企业负担，而且还将从根本上解决企业由于女工生育成本高而不愿意招用女工的现象，从而促进各企业之间的公平竞争，解决妇女就业。同时，此险种的设立也将解决深圳市计划生育手术费一直没有固定经费来源的顽症。“女人生小孩不仅仅是家庭和个人的事情！”

　　劳动篇

　　加班加点工资另算

　　在市劳动学会繁忙的咨询台前，加班问题成为市民咨询的一大热点。一穿格子衬衣的小伙子询问：“我们厂为了赶合同进度，有段时间规定员工每天必须加班3小时，但是加班工资却只按我们的基础工资支付，结果算下来我们加班的钱比平时挣的钱都少！”

　　市劳动局法制处的宴世乐告诉小伙子，该企业的做法是不合法的，他可以向劳动稽查部门投诉。按照《劳动法》规定，用人单位实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时，必须保证职工每周至少休息1日。

　　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。“加班工资的起算额最低不能低于工人实际工资的70％。”宴世乐说。作者:记者陈娜