国资委首次面向海内外招聘国企高级管理人才(组图)

http://www.sina.com.cn 2003年09月16日08:10 新华网

　　CCTV.com消息（财经报道）：国务院国有资产监督管理委员会今天（15日）发布公告，组织部分国资委监管企业面向海内外公开招聘一批高级经营管理人才。

　　这次公开招聘的是6家大型国有企业，共7个职位，分别是：中国联合通信有限公司2名副总经理，中国铝业公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国对外贸易运输（集团）总公司各1名副总经理，国家开发投资公司、中国节能投资公司各1名总会计师。

　　这次招聘要求应聘者要具有在大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司高级管理职位任职的经历，或在国家机关、事业单位副局级以上职位任职3年以上；一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。能够熟练使用中文作为工作语言，并且能够掌握和使用一门外语，熟悉计算机应用。身体健康，年龄一般在45岁以下；特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。中国对外贸易运输（集团）总公司对应聘人员不限国籍，其他5户企业均要求应聘人员具有中华人民共和国国籍。

　　这次招聘工作将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作，从今天开始正式启动公开招聘，计划年底前结束。有意应聘者可登陆国资委网站，下载报名表报名。(国资委网址：www.sasac.gov.cn)

　　公开招聘高管活动得到相关国企积极响应

这次由国资委牵头在全世界范围内公开招聘高级管理人才活动在国内尚属首次，相关的6家国有企业对此反应积极，认为这是提高国有企业竞争力的重大举措。观看视频

　　国家开发投资公司作为中央直接管理的国有投资控股公司，总资产已达733亿元，但成立9年来一直没有总会计师职位，越来越不适应企业迅速发展的需要。

　　国家开发投资公司总经理王会生说：“通过这次选拔任用，不断地增加公司在市场上的竞争能力和运作能力，不断提高公司的经营管理水平，特别是财务管理水平，也是对于我们这种企业今后在人事制度改革方面，包括总部层面和二级企业层面的真正面向社会招聘有识之士的重要举措。”

　　中国通用技术集团控股公司是由原来外经贸部下属6家外贸企业组建而成，公司多元化发展战略急需一名负责资本运营和金融业务管理的副总经理。

　　中国通用技术（集团）控股公司董事长总经理陈伟根说：“以前我们干部或者是内部选拔产生，或者上级给我们派下来，现在国资委组织这次公开招聘，应该讲是对原有企业领导人员选拔方式的一次重大改革，它一方面是体现了党管干部的原则，同时又与市场选拔和选配的机制相结合。”

　　据了解，国资委为这次招聘工作专门成立了由党委书记李毅中任组长的领导小组，相关的6家国有企业主要负责人都是小组成员，6家企业也分别成立了公开招聘工作小组，协助国资委做好招聘工作。

　　专家分析：公开招聘高管是国有资产管理的重大突破

国资委成立不到半年时间，就开始大规模招聘国有企业高管人才。有关专家分析认为，此举是国有资产管理体制改革的进一步深入，将带来国有企业选人用人机制的深刻变革。

　　专家认为，国资委作为国有资产的所有者代表，不同于以前任何政府主管部门，与所监管的190家大型国有企业之间的关系是所有者和经营者的关系。因此，这次招聘活动也不同于原来意义上的公开选拔干部，它是市场经济条件下建立现代企业制度的必然要求和积极探索。

　　国社科院经济所宏观研究室主任袁钢明说：“这次招聘是由国资委来出面作为国有资产的所有者机构来招聘的，它表现了是国有资产管理体制的一个新的开局，所有者来雇佣经营者，这一次我们从更广的范围内来招收最优秀的经营者，这种市场机制，全世界范围内竞争的机制就决定了这个经营者他是在一种高度竞争，高度制约，高度刺激的状态下来实现的，这是一个重大的突破，它有可能给我们带来国有（资产管理）体制的深刻变化。”

　　袁钢明认为，这次招聘的虽然还只是副总经理级职位，但这是一个良好的开端，要发展壮大国有经济，建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团，就必须加快国有企业人事制度改革，在更广阔视野中选拔经营人才。·

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　　（来源：央视国际网络）