本报讯（记者裘寅）记者昨天从上海推进就业和社会保障工作会议上获悉，为适应上海城市发展和产业定位的要求，上海将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”职业技能人才。从今年起实施的为期三年的上海“技能振兴计划”，已将加大对“灰领”的培养作为一项重要内容。

　　“灰领”一词，源于美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。而“灰领”的现代定义是指既能动脑又能动手，既掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的复合型职业技能人才，介于“白领”和“蓝领”之间，是目前上海职场中最匮乏的人才。

　　哪些职业属于“灰领”？据了解，上海将以第二产业中的数字制造业和第三产业中的创意产业作为“灰领”职业培训的主攻方向。广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等这些对职业技能要求较高，但又不从事专门管理工作的岗位，都属于“灰领”，其中不少在上海都处于“良将难求”甚至“一将难求”的状态。有关部门表示：“灰领”型技术人才应具有较高的知识层次、较强的创意和操作技能，是体现上海未来发展特征的先导型职业人才。

　　专家指出，“灰领”概念的正式提出，标志着上海从学历社会向资格社会的转型已经开始。加入WTO之后，中国将成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要。为此，上海将在在读大专以上学生中通过推行“双证书”———学历证书和职业资格证书并重，提高其动手能力和职业素质。根据“技能振兴计划”，今后上海的就业培训也将向“灰领”倾斜———培训层次将从以下岗人员上岗培训为主转向中高层次技能提升为主，培训的产业方向也将从以传统制造业为主转向以新兴技术产业及现代服务业为主，力争到2005年后使上海的高级职业技能人才占到技术性从业人员比重的15%左右，建立“灰领”人才高地。

　　有关部门负责人指出，“‘灰领’应该是新生代上海人发展的方向，尤其应该成为大学生就业的主流。由于缺乏管理经验，刚毕业的大学生很难获得‘白领’的职位，但大多又不愿当‘蓝领’工人，因此通过职业技能培训成为‘灰领’，是大学生实现就业的一个上策。”