六家国企七个职位国资委首次全球“选秀” | |
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http://www.sina.com.cn 2003年09月16日12:10 每日新报 | |
新报讯【记者孙思娜】国务院国有资产监督管理委员会昨天发布公告,为其直接监管的六家中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。据悉这是国资委首次面向海内外招聘国企高级管理人才。有专家表示,铁板一块的国企老总任命制,在近期国资委启动的全球高管招聘中将被彻底撼动。 这次公开招聘的是6家大型国有企业,共7个职位,分别是:中国联合通信有限公司2名 这次招聘要求应聘者要具有在大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位任职的经历,或在国家机关、事业单位副局级以上职位任职3年以上;一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。能够熟练使用中文作为工作语言,并且能够掌握和使用一门外语,熟悉计算机应用。身体健康,年龄一般在45岁以下;特别优秀的,年龄可适当放宽,但不超过50周岁。 这次的招聘工作将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作,从今天开始正式启动公开招聘,计划年底前结束。 记者从国资委企业领导人员管理一局了解到,早在6月12日,国资委主任李荣融曾公开表露出要用全球眼光选择国企管理者的想法。他表示,中国国有企业目前面临的最大困难就是难以找到最优秀的、符合要求的人才。许多跨国公司在人才选拔上用的是“全球资源”,有的董事会成员40%以上是外国人;而中国国企目前大部分只用本地人。国资委在企业管理者的选择方面关键是创造好环境、定好标准,凡是符合标准的人才,无论是民营企业家还是外籍人士,都可以应聘。现在,在这次的全球招聘中,中国对外贸易运输(集团)总公司就有很可能出现一位“洋面孔”的管理者。 中国社科院工业经济研究所罗仲伟博士对记者表示,不能通过市场竞争机制选择经营者,就不能保证有能力的人来经营企业。国资委此次全球招聘高管,可以说是对“任命制”的一个突破。 据了解,目前,国企的负责人基本上是国家任命,管理层更多的被看做“特殊的公务员”而非企业家。如191家中央企业的“一把手”,其中53家由中组部决定产生,其余由国资委决定产生。 | |