本报讯 (记者莫小松黄璐)广西南宁市城市管理综合执法支队本月开始实行城管执法人员服务态度和效能问题惩戒制度，市民们不满意的城管执法人员将面临下岗。

　　近日，南宁市城管执法支队出台了《城市管理综合执法人员诫勉规定》及《行政过错追究办法》(试行)。根据新规定，态度冷漠生硬，上班时间擅离职守，不负责任，对群众提出的正当要求置之不理，敷衍塞责，工作效率低下等行为可处以批评、通报批评、告诫处理。不认真执行法律、法规、规章和党委政府的决定，贻误工作，弄虚作假，利用职务之便吃、拿、卡、要，故意刁难或打击报复举报人、投诉人等行为可处以告诫、调离岗位或停职处理。规定还要求，工作人员受通报批评惩戒的，当年不得列为提拔考察对象，不能评为优秀或先进；单位内凡有3%的人员受到诫勉的，该单位年度内不得被评为先进。除对当事人进行处理外，《办法》还特别制定了追究单位分管负责人、相关处室的告诫制度。