唐螂

　　在北京的人才市场，日前有公司招聘人才时甩出一个出人意料的价码：“海归派”将不得不直面千元的月薪！（据本报昨天报道）

　　是耶？非耶？消息令人感慨！

　　曾几何时，“海归派”被视为一个颇为特殊的人才群体，备受超乎寻常的礼遇；争相延聘者，无不执巨金而倒履相迎。“海归”们也不期然地以策士高才自诩，自居奇货。结果高价揽“海归”的坊间消息，甚嚣尘上，以致本土的“土鳖派”们急红了眼，在网上掀起了一轮又一轮对“海归”人才真实价值的争论……殊不知，争论尚未尘埃落定，仿佛造化弄人———“海归”身价一夜之间就从天堂跌到了地狱。

　　这是黑色幽默吗？不。我以为，这种“物极必反”现象，正是中国人才市场日益成熟的一个特征，实在不必太过大惊小怪。不是常常呼唤市场经济吗？这就是了———市场价格体系起调节作用，挤掉人才市场的泡沫，使供求关系向合理的方向复归。

　　事实上，关于“海归派”和“土鳖派”谁最物有所值的争论，在用人科学看来不过是个伪命题而已。因为无论你贴哪种标签，都只能说明你的经历、学历或过去；学历高不等于智商高，智商高不等于情商高，情商高不等于实践能力高……不过，倘把争论引伸到人才的自我取向上，那就不可等闲视之了。其实，陷于这个浮躁时代的浮躁争论里的那些人，无论“归”派还是“鳖”派，言谈举止间都把自己抽离现实，揣满了一步登顶的冲动和CEO情结，浑不知今夕何夕。可是，一位国外的评论家在评价我们的人才结构时不无睿智地指出：“中国缺的不是战略家，而是实践战术的干才和敬业乐业的技师人才。”而一位专门从事中专教学教育家在广东作过一项调查：在当今八成以上的优秀盈利企业当中，其厂长或CEO们的“出身”，往往不是本科、研究生毕业的工程师；相反多是中专毕业的技术员。这现象和这道理，颇值得“人才”们深思。

　　说实在，我欣赏那位把目光定位在三五千元上而从美国归来的神经科医生，那才肯定是个体恤国情而又想干番事业的主儿。这哥们儿，好！

　　主持　冯树盛（晓航／编制）