新华网北京9月16日电（记者李江涛）国内著名人力资源管理及青年择业指导专家汪大正，在日前举行的首届中国教育峰会上指出，目前大学生的就业指导存在许多问题，就业指导也需指导，不要把就业指导变成就业误导。

　　汪大正曾在飞利浦公司等中外企业从事多年的人力资源管理工作。针对目前就业指导中存在的问题，他说，首先是几多几少的问题。回顾几年来，大学生的就业指导工作呈现出多形式、多元化的局面，对于促进大学毕业生就业起到了很大作用，但是同时也确实存在着一些应该引起关注和需要认真改善的地方。现在的大学生就业指导中，信息提供的多，观念教育的少；支招的多，解惑的少；商业性的指导多，教育性的指导少；讲择业的多，讲敬业的少；讲如何找到满意工作的多，讲找不到满意的工作怎么办的少；企业为招聘而来进行自我宣传的就业指导多，为履行社会责任、协助学校对学生进行教育的少；仅在大四进行抱佛脚式的择业指导多，始终对大学生灌输就业观念的少；每年重复的招聘会指导多，深入研讨改进就业指导少。

　　汪大正特别提到，在今天的大学生择业指导中，还有应试教育的影子，有些人把就业指导变成了应试指导和应付面试的指导。书摊上很多的书籍和网站上开辟的栏目中，会看到诸如“面试就这几招”、“求职秘籍”、“与面试主管过招”等等。汪大正曾担任过吉百利公司人力资源部门经理，面试过这样的大学生——一位女生在结束面试的时候对他说，她非常希望到吉百利公司工作，表现在：第一她喜欢吃巧克力，第二她今天为了参加这个面试，连装束都是咖啡色的，皮鞋、袜子、口红都是咖啡色的。汪大正感觉到很悲哀，是这些支招、传授技巧的书籍，使很多还没有走出校门的大学生，已经失去了他们纯真的本色，而一味去迎合那些面试主管的注意力和眼球。

　　汪大正说，一味地误导大学生掩饰不足，博取他人暂时的好感和信任，从而松懈对内在修养的提高，必然导致学生将应聘面试当成一种游戏，把包装和掺假、欺诈的商业行为渗透到自己的求职和工作当中去。我们很难说，这样的学生不会从今天的人生游戏，变成日后的游戏人生。目前的就业指导工作，过多的强调解燃眉之急、解决出路，忽视在市场经济的条件之下，供求关系和经济规律将永远地发挥作用。我们应该以一种综合、全面、客观、长远的思路，正视大学生就业压力存在的长期性，这将有助于我们改变就业指导方面的观念和思路。········（来源：新华网）