?邵显亭

　　刚刚过去的中秋节对不少家庭来说，可能有些凄苦。阴阳两隔，他们的亲人在屡屡发生的矿难中，相继成了地下冤魂。

　　《湖北日报》近日报道说，该省安全生产委员会要求辖区内的煤矿必须建立矿长和老板下井值班或劳动制度，以便让他们下决心狠抓安全生产。笔者认为，这种强制性的决定是“查漏补缺”遏止矿难的又一种方式，它提出了矿主和矿工之间的关系如何真正按照企业制度来运转的问题。

　　眼下各级政府整治煤矿安全生产的决心不能说不大。安全会议经常召开，红头文件频频下发，拉网式检查不断进行。但事故还是猛不丁就在哪个煤窑出现，甚至一向被人们认为比较“正规”的国有(集体)煤矿也难以幸免。“矿难纪录”不断刷新，根子究竟在哪里？

　　去年6月22日山西繁峙金矿爆炸背后有惊人黑幕：矿难发生后，时任繁峙县县长的王彦平不是认真调查矿难原因，而是急于找到矿主退还自己此前收受的20万元钱。随后，拿到县长“退款”的矿主在当地政府负责人、公安人员的“眼皮底下”逃之夭夭。很明显，权力与资本勾结而成的“恶之花”在阴森森地开放。

　　从南丹矿难到繁峙矿难，这几乎是一个“规律”：矿难发生，总有一批“蛀虫”大白于天下，有关职能部门、执法机关甚至当地主要领导充当了黑心矿主背后的“保护伞”，他们的渎职行为包庇了矿主的非法作业，他们成了那些矿主在权力机关的代言人。所以，打掉黑心矿主背后的“保护伞”，是解决矿难频仍发生、防止事实真相与矿工一块埋于地下的重要举措。

　　但越来越多的事实也表明，矿难不仅仅是打掉“保护伞”就可解决的。打掉“保护伞”只是解决了权力与资本的不正当结合，只是解决了“外部”问题，而矿井管理的混乱这类“内部”问题也越来越不可小觑。“内部”问题不仅仅是建章立制能解决的，在矿难发生地，矿主和矿工之间往往还是雇佣关系，至于井下的生存环境，再恶劣也触动不了那些黑心的矿主。

　　所以，让矿长和老板到井下值班或劳动，算是打开了这种冰冷的雇佣关系的一角，透出了一些让人欣慰的光亮。不过，这还要求相关部门别光做“纸上谈兵”的事，要多做实践调查，把好事办好。