最近在基层搞调研，听到一位基层干部发了这样一番感慨：要干事、要建设、要谋划发展，首先有一个氛围问题。如果说创业精神是内因的话，良好的发展氛围就是外因。在良好的发展氛围中，人们的创业精神会受到尊重，得到鼓励；氛围不浓厚，干事的积极性就会受挫。类似的感慨还不止一次听到过，这引起了我对氛围问题的思考。

　　对于想干一番事业的人来说，氛围很重要。氛围有好有坏。氛围好的单位和地方，人心齐，风气正，大家想的是事业，思考的是发展，别人使劲我不拉偏套，有困难大家互相帮助。而氛围不好的，则往往是上班不来没人管，中间溜号无人问；办公时间扯闲篇，甚至搓麻声一片，酒气烟气一团；有的人自己不干事，却总想把干事的人给“放平”，拨弄是非告黑状；有的人忙着跑官、要官、买官，甚至索贿受贿，贪污腐败。在这样的氛围中，别说是发展，连起码的工作都难以做好。

　　一个地方有没有潜力，有没有希望，看什么？当然有许多因素，但我以为最直观的还是看氛围。在贯彻落实十六大精神的过程中，省委提出在全省党员干部中开展“树正气、讲团结、求发展”教育活动，说到底就是要调动广大干部群众的积极性，营造干事、干成事的浓厚氛围。这一举措可以说抓住了关键，得民心、顺民意。

　　氛围是由人营造的，营造干成事的氛围首先要选好人、用好人。俗话说，选准一个人，带动一大片。一个地方一个班子，有了一心一意谋发展、殚精竭虑干成事的带头人，这个地方的风气就会正，氛围就好。《贞观政要》中有这样一句话值得我们深思：“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”此语如明镜，今日依然值得我们借鉴。选人用人要有正确的导向，有能力、有水平、能干事、干成事的干部，就要提拔重用；对那些热衷于拉拉扯扯、跑跑送送的人，不求务实、专做花样文章的人，要坚决堵住他们的晋升之路。只有这样，才能使干事的人不寒心，群众有信心，氛围也才会好。

　　干成事的氛围是充盈着正气的氛围，而一个正气的氛围，非靠制度来打造不可。新加坡资政李光耀曾说：“纪律与秩序使社会向上向善发展。”邓小平同志认为还是“搞法制靠得住些。”“靠得住”就在于制度更有约束力，更便于操作，也更持久。好的制度能使面貌焕然一新，今年年初，公安部颁布实施了五条禁令，警风很快出现好转，就是一个明证。

　　营造氛围要靠自上而下的引导，更要靠每一个党员、干部、群众的高度自觉。我们生活在河北的土地上，河北的繁荣与进步，是我们每一个燕赵儿女的光荣与梦想，更是我们的责任。因此，我们每个人都应该树立起“天下兴亡，匹夫有责”的大局意识、责任意识。这样，我们就可以为河北的快速发展营造出一种良好的氛围。景兰杰