中国教科文卫工会：为千百万知识分子鼓与呼

　　本报讯近年来，尽管教科文卫体等事业单位改革特别是人事分配制度改革力度很大，但由于大部分单位实行了事务公开，较好地遏制了改革中的“暗箱操作”，职工权益得到较好维护，改革进展总体平稳。通过公开这一载体推进基层民主政治建设继而维护职工合法权益，只是中国教科文卫工会为千百万知识分子鼓与呼的一个侧面。

　　为把工会建成知识分子之家，近年来，他们从广大会员和职工主要是知识分子这一特点出发，牢牢抓住维护职能，形成自己的工作特色。

　　加强源头参与。在中国教科文卫工会的指导下，北京、天津、江苏、安徽、福建、湖北、新疆等地教育工会与同级政府教育部门建立了联席会议制度；各级工会积极参与同职工权益密切相关的法律法规和政策的制定，积极反映广大职工的愿望和要求，在宏观参与中维护知识分子的合法权益。坚持依法治会。成都市教科文卫体系统工会在全国率先建立了劳动关系三方协商机制；湖南省卫生工会引导支持各类医院工会代表职工与医院签订集体合同；上海市教育工会在全国率先成立了教育系统法律援助中心；许多大、中学校建立了劳动争议调解委员会；有些省区市的教科文卫体系统工会在医院、民办学校及其它非公有制和企业化管理的事业单位积极进行平等协商、签订集体合同、工资集体协商制度的试点。

　　推进基层民主政治建设。中国科教文卫工会以建立和完善职工代表大会制度为抓手，全面推进校（院、所）务公开，组织职工有序地参与民主决策、民主管理、民主监督。为贯彻2002年教育部和全总联合下发的《关于全面推进校务公开工作的意见》，全国已有28个省、自治区、直辖市教育党政部门和教育工会联合制定并下发了推进校务公开工作的文件。至今，校务公开工作在全国中小学已全面推行；卫生系统院务公开工作进展也较快，校务（院务、所务）公开的纵深发展，成为推进基层民主政治建设的重要形式。

　　开展职工队伍建设活动。近年来，各级教科文卫工会以职业道德建设为核心，广泛开展岗位练兵、教学演试、培训进修、青蓝工程、基本功大赛、医疗规范达标等活动，有效地提高了职工队伍的整体素质和参与市场竞争的适应力、竞争力。

　　加强组织建设。各级教科文卫工会在巩固发展现有工会组织建设的同时，积极推进非公有制事业单位和新建单位的工会组织建设，在不少地区，民办学校建会率已达80％以上。（何为）

　　中国海员建设工会：维权突出产业特色

　　本报讯如今，对全国许多城市的环卫工人来说，都有了自己的节日。据统计，全国664个城市已有389个城市建立了环卫工人节。环卫工人节的建立，有效地提高了环卫事业和环卫工人的地位。这是中国海员建设工会紧紧围绕产业特色突出维护职工特殊利益的一个缩影。

　　中国海员建设工会是在全总机关机构改革过程中，由原中国海员工会、原中国公路运输工会、原中国建设建材工会建设部分组建而成的。五年来，他们紧紧围绕产业特色，突出维护具有本产业特点职工群体的特殊利益。

　　高层参与、源头维护。他们通过人大、政协会议提交议案、提案，反映具有产业特点的问题，所有议案、提案都得到了有关部门的重视和答复；通过与交通部、建设部召开联席会议反映广大职工的意见和要求，代表和维护职工的具体利益；建立全国建设系统三方协商机制，维持职工队伍的稳定。几年来，除了建立了部一级三方会议制度外，已有15个省及2个计划单列市建立了三方会议制度。

　　抓住安全生产主线不放松，确保职工生命安全，促进企业发展。他们多次参加国务院组织的安全生产督察工作和有关事故的调查，为保护职工人身安全发挥了工会的作用；为配合全国水上交通安全管理，几年来，与交通部联合开展了三次全国水运系统船舶、班组安全竞赛活动，涌现出300多艘安全优秀船舶、400多个安全优秀班；为保障和维护建筑工人的切身利益，坚持与建设部联合开展建筑企业安全生产、文明施工大检查，推动建筑企业安全生产劳动保护工作。通过检查，施工现场的文明施工状况有了大幅度的提高。

　　提高职工素质从行业特色上下功夫。五年来，他们结合行业特色开展了三届“金锚奖”、“金桥奖”的评选活动。有445名优秀职工被他们授予“金锚奖”；有265名优秀职工被他们授予“金桥奖”。他们还结合行业特色与交通部联合开展了评选优秀船员家属、公路职工优秀贤内助的活动。

　　加强对外交往，提高外事工作质量。为进一步扩大外派海员市场，增加中国海员的就业机会，先后与有关国家海员工会签订了维护中国海员利益的协议；为中国外派海员提高国际竞争力创造条件，几年来，他们与日本海员工会合作，开办了中国外派海员英语培训基地，提高外派海员的综合素质；国际海员俱乐部努力为外籍海员服务。（海建）

　　中国能源化学工会：创新理念提升工作水平

　　本报讯中国能源化学工会坚持创新的理念，大胆探索，积极拓展工会工作和活动领域，形成了自己的工作特色。

　　在团结职工为全面建设小康社会作贡献上有新的作为。在中国能源化学工会的领导下，行业内各级工会广泛开展以挖潜增效为主题，以“经济技术创新”为龙头，以“攻克一项技术难题、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”和“小发明、小革新、小改革、小改造、小建议”为主要内容的科技创新活动；同时大胆地从形式、方法和内容上对传统的劳动竞赛加以改革创新，使之更加适合新世纪、新阶段的特点，更加符合广大职工群众的要求，更加显示出实实在在的成效。

　　在维护职工合法权益上有新的举措。各级工会切实履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，通过构筑和完善保障体系，使“送温暖工作”有了新的补充和延伸；根据能源化学行业多为高危企业的实际，创造性地把安全生产融入企业的民主管理之中，实行职工代表视察安全制度，把安全生产的目标和措施、劳动条件和安全卫生、安全措施的改善等作为厂务公开的重要内容，把安全生产、职工享有疗休养权利列入平等协商的议题和集体合同、劳动合同的条款中等，确保职工的劳动卫生和生命安全权利。

　　在最大限度地把广大职工组织起来上有新进展。针对近年来企业内部体制改革步伐加快，机构和人员变动较大的实际情况，能源化学系统各级工会在理顺关系、明确职责的基础上，进一步开展了社团法人登记、全员确认和颁发会员《证书》工作。同时对新建企业、改制企业及项目施工企业，进一步加大了组建工会的力度，确保哪里有职工，哪里就要组建工会。与此同时，中国能源化学工会坚持“建家兴企”、“建家兴会”、“建家育人”的主题，使“建家”活动充满生机和活力。

　　在工会理论、体制和工作创新上有新思路。中国能源化学工会号召全系统各级工会干部树立终身学习的意识，同时积极为基层工会干部在学习上创造条件，多层次、多渠道、多形式地开展了一些有针对性的培训。大兴调查研究之风，针对在改革过程中企业职工队伍稳定情况特别是近年来出现的职工群体性事件；“关、停、并、转”企业存在的亟待解决的问题；资源枯竭企业面临的困境以及给职工带来的生活困难情况；企业改制过程中工会组织建设状况等进行调查研究，调查报告经有关领导批示后，加快了问题的解决。（王永庚）

　　中国机冶建材工会：在促进改革与发展中求作为

　　本报讯机械、冶金、建材行业作为国民经济的支柱产业，近年来产业结构的调整和企业改革力度不断加大，由此带来企业经济关系、劳动关系、利益关系的巨大变化，但是，这些行业的改革推进平稳，职工队伍稳定。这些行业的党政领导和广大职工称，工会功不可没。

　　近年来，中国机冶建材工会立足维护产业职工合法权益这一重点工作，特别注重在促进产业改革、发展、稳定中发挥工会组织的作用。为此，他们首先加大源头参与和宏观维护的力度，拓宽参政议政渠道，特别加强了与相关工业协会和国家有关主管部门的工作联系，抓住涉及本产业改革发展，职工劳动就业、收入分配、职业安全卫生、社会保障等带有产业特色的重大问题进行调研。几年来，他们相继对机床行业、重型矿山机械行业部分企业职工工资及劳动经济效益情况，钢产量快速增长对职工就业的影响问题，部分大型国有企业主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员情况，建材系统一些行业的安全生产、劳动卫生等问题进行了调研，向有关部门提出了有针对性的政策建议，对促进基层工会工作、搞好政策服务发挥了重要作用。

　　在搞好宏观维护的同时，中国机冶建材工会深入基层了解困难企业、困难职工情况，帮助他们反映和解决实际困难。先后对一些破产企业拖欠职工债务问题、部分企业特困职工应进而未进“低保线”问题，部分冶建施工企业职工生活严重困难、一些关闭破产企业职工居住条件恶劣问题进行调查，及时向全总及国家有关部门报告，推动了问题的解决。

　　中国机冶建材工会还十分注意总结和推广正确处理劳动关系的新鲜经验和做法。2000年对上海市

　　机电工会从维护职工合法权益，解决好新形势下企业内部矛盾，保持职工队伍和社会稳定的目的出发，以预测、预审、预报、预防四个环节为工作主线，以横向到边、纵向到底的信息网络制度为保证，实现工会对劳动关系矛盾和涉及职工利益问题的及时发现、及时参与协调，配合党政将可能引发矛盾、激化矛盾的问题解决在基层、解决在萌芽状态的劳动关系预警机制进行了专题调研，及时在全行业广泛推广，并引起了中央有关领导同志的关注，批示全国工会学习，对促进职工队伍和社会稳定起到了积极的作用。针对有色金属矿山系统关闭破产企业多的问题，在总结一些关闭破产企业工会维护企业职工权益工作经验的基础上，制定下发了《中国机冶建材工会关于在有色金属矿山企业实施关闭破产中加强工会工作的意见》，对正在进行和即将实施关闭破产的其它有色金属矿山企业工会工作起到了指导作用。（中机建）

　　中国国防邮电工会：在服务大局中发挥作用

　　本报讯中国国防邮电工会在开展工作中坚持围绕产业工作的大局，形成工作特色的原则，通过加大调研力度和源头参与力度，充分发挥产业工会在促进产业的改革、发展和职工队伍的稳定方面的独特作用。

　　开展调查研究，为职工办实事。五年来，中国国防邮电工会深入开展了军工下岗职工生活保障和再就业、军工三线企业落实“三条保障线”、关闭破产企业职工安全、核工业铀矿冶关闭破产企业职工安置工作中亟待解决的问题，邮电体制调整中加强工会组织建设、加强邮政普通服务补偿机制、电信境外上市公司工会工作、电信企业建立省级职代会等问题的调查研究，形成调查报告47份，其中国务院领导同志作出重要批示的有5份。这些报告引起了国务院有关部委领导的重视和关注，使行业、企业存在的问题得到较好的解决。一是解决了军工企业下岗职工基本生活保障问题，尤其是国家的“三家抬”政策得以落实；二是解决了军工企业离退休人员参加省级统筹，保证了离退休人员按时全额发放养老金；三是解决了部分三线军工关闭破产企业职工安置问题；四是邮政普遍服务需要政策支持问题引起了有关部委重视，并对西部困难职工给予了一次性补助。

　　加强源头参与，维护职工合法权益。1998年以来，国防、邮政、电信、电子产业加大了改革力度，相继组建了国家邮政局和二十个集团公司。为更好地落实维护本产业职工合法权益的基本职责，中国国防邮电工会针对对口产业多、协调面广的实际，努力畅通源头参与渠道，加大源头参与力度。加强了对垂直管理的国家邮政工会、各电信集团工会的领导，对涉及职工利益和工会组织建设问题及时与有关党组织沟通；同十大军工集团公司建立了工作联系制度；与国防科工委、总后工厂管理局、十大军工集团、总装通保部、原邮电部电信总局、国家邮政局就部级劳模评选表彰、建立工作联系制度、联席会议制度、贯彻实施工会法加强工会工作、建立安全监督、开展劳动竞赛、职工技能竞赛、厂务公开等方面的工作联合发文，共37件。为推动重点工作的落实，国防邮电工会还印发了关于加强工会组织建设，依法纠正合并工会组织机构、加强电信境外上市公司工会工作、推动省级电信营运企业职代会、贯彻工会法司法解释等方面的文件，促使多年来一些困扰工会工作的问题，从源头上得到解决。

　　提高职工素质，充分发挥广大职工在产业改革发展中的主力军作用。2003年中国国防邮电工会印发了《关于在国防邮电系统广泛开展提高职工素质活动的意见》的文件。拟在年底对全系统在开展提高职工队伍素质活动中作出显著成绩的岗位成才能手、学习型班组进行表彰。在开展这项活动中许多企业取得了明显成效。国家邮政工会组织劳模巡回报告，弘扬劳模精神，涌现出大批先进模范人物和先进集体，为国家邮政三年扭亏作出了贡献。各电信集团工会组织开展各具特色的劳动竞赛，促进了企业发展。(国邮)

　　中国财贸轻纺烟草工会：不断增强工会工作的针对性

　　本报讯中国财贸轻纺烟草工会坚持突出产业特点开展工作，增强了工会工作的针对性、实效性，得到了广大职工的广泛认可。

　　中国财贸轻纺烟草工会是由原中国财贸工会、中国轻工业工会、中国纺织工会组建而成的、考虑到行业多、改革力度大、困难职工多的实际，中国财贸轻纺烟草工会从产业特色出发开展工作，取得显著成效。

　　宏观参与的机制建设稳步推进。在与对口产业部门、行业协会加强经常性工作联系的基础上，与中国轻工业联合会、国家烟草专卖局、中国纺织工业协会、中国商业联合会建立了联席会议制度，就涉及产业发展的重点工作和职工切身利益的突出问题进行了共同研究、共同部署和相互配合开展工作。形成了一批联合签发的加强企业改制过程中职工民主管理的意见和实行集体协商、签订集体合同、推动厂务公开的规定，参与了有关行业安全生产标准的制定。同时，促进了各省市财贸轻纺烟草工会的源头参与机制建设。

　　宏观维护和为职工特别是困难职工群体办实事成效显著。深入开展调查研究，共形成调查报告95篇，其中受到中央领导同志批示6篇，对党和政府有关部门制定和完善促进产业改革开发性有关改革，解决职工再就业、生活、医疗、劳动安全卫生方面存在的突出问题，起到了积极作用。积极通过工会界政协委员，为全国政协会议提供了提案，促进了涉及本产业职工突出问题的解决和有关立法，认真总结推广下岗职工再就业的典型经验，积极组织帮扶困难地区和困难行业的送温暖活动。具有产业特点的群众性经济技术创新活动深入发展。总结经验，加强分类指导，使财贸轻纺烟草行业群众性建功立业活动在帮助职工提高素质、推动企业的技术创新和服务创新、提高企业竞争能力等方面发挥了重要作用。以提高职工思想道德素质和职工技能素质为重点的职工素质工程不断深化，商业职工职业道德建设取得了新的进展，劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动增强了针对性和实效性。

　　全国财贸轻纺烟草行业工会工作的整体水平不断提高。认真贯彻落实全国总工会确定的全国产业工会工作的指导思想和重要职责，积极探索联合制、代表制的工作机制和运行方式，充分发挥常委和委员的作用，建立与省市和基层工会的联系制度，切实加强工会领导班子建设和工会干部队伍建设，形成了“团结奋进、求实高效、争创一流”的良好工作氛围，建立了正常有序、协调各方、上下联动、高效运转的工作机制，中国财贸轻纺烟草工会全国委员会的整体功能正在形成和发挥。（财贸）

　　中国农林水利工会：重源头抓特色办实事

　　本报讯“中国农林水利工会对林业建设给予了高度重视和大力支持，搞调查研究，尤其是在林业体制问题上大声疾呼，做了大量工作，我们不能忘怀。联合开展的工作我们要全力支持。”这是国家林业局副局长李育材在今年双方召开的联席会议上说的。几年来，中国农林水利工会紧紧围绕产业中心任务，狠抓调查研究，建立源头参与机制，组织职工发展自营经济，为基层和职工解决了大量实际问题，赢得了党政领导和广大职工的高度称赞。

　　建机制，拓渠道，为源头参与提供制度保证。中国农林水利工会始终把建立本系统协调劳动关系和源头参与机制作为重点工作紧抓不放，分别与对口产业部（局）建立联系工作制度，使联席会议真正成为双方互通情况、共同研究工作的平台。在联席会上先后与国家林业局、水利部讨论通过了《国家林业局、中国农林水利工会关于建立工作联系制度的意见》、《水利部、中国农林水利工会关于建立协商、沟通机制的意见》，联合下发了《关于在林业改革和建设中加强工会工作和职工民主管理的意见》和《全国林业系统促进再就业工作的意见》。

　　另外，拓展全国人大代表、政协委员提交议案和提案渠道，加大源头参与和解决问题的力度。五年来，全委为“两会”共提供了52份议案、提案，其中40多份得到了相关部委的明确答复。2002年反映的农垦职工养老保险问题，得到中央领导高度重视，并在中发［2002］15号文件明确“有关部门要抓紧研究解决农垦企业参加养老保险和集体企业未参加养老保险退休人员的生活保障问题”，使农垦职工长期盼望的社会保障问题得到解决。

　　举全力，搞调研，为基层和职工解决实际问题。中国农林水利工会始终把调查研究作为谋事之基和成事之道，五年来全委机关共写出调研报告193篇，得到省部级以上领导批示的125篇，据不完全统计，通过调查报告为基层解决贷款和债务等涉及资金几十亿元，争取到涉及职工权益和企业发展的相关政策几十件，赢得了党政领导和广大职工的赞誉。

　　心为职工系，利为职工谋，全心全意为职工办实事。贫困职工多、贫困面大是农林系统存在的突出问题，中国农林水利工会始终把贫困职工放在心上，推动各垦区、林区建立扶贫基金，制定帮扶政策，组织职工发展自营经济，帮助下岗职工实现自我就业，扶持贫困职工脱贫致富。据不完全统计，目前农林系统职工自营经济产值达300亿元，纯收入100多亿元，从事自营经济的人数近300万人。职工自营经济的发展不仅促进了再就业工作、增加了职工收入，而且对加快经济结构调整、保持社会稳定发挥了重要作用。（农工）

　　中国铁路工会：立足维权办实事

　　本报讯完善的社会保障体系是确保困难群体基本生活最有效的保障。在铁路系统，困难职工除了享受到基本社会保障，还能得到数目可观的互助补充保障。这是中国铁路工会积极为企业分忧、为职工办实事的举措之一。

　　中国铁路工会认为，全面贯彻党的十五大、十六大精神和“三个代表”重要思想，就应把工会工作的重心调整到依法维护职工合法权益上来，为此，他们主要做好以下几方面工作，并取得丰硕成果。

　　群众性经济技术创新活动蓬勃深入。在中国铁路工会的领导下，全路工会组织动员广大职工，广泛深入地开展了“人人争当火车头”建功立业活动。通过提合理化建议和组织技术攻关，直接和间接创造经济价值83亿元。岗位练兵、技术比武活动生机勃勃，一大批技术能手、业务标兵脱颖而出。多形式的群众保安全活动不断深入，全路100个单位在全国“安康杯”评比中荣获优胜企业称号。培养选树一大批先进集体和个人，通过召开劳模大会、组织事迹报告、推出劳模品牌，集中展示了广大职工在实践中创造的巨大文明成果，弘扬和拓展了“改革、攻坚、创业、奉献”的新时期火车头精神。

　　职工互助合作保障体系基本形成。全路工会以为职工解难、为企业分忧为宗旨，以帮扶救助困难职工为重点，努力建设以送温暖为龙头的帮困救助机制、以医疗互助补充保险为重点的合作保险机制和以生活线、文化线、卫生保健线为基础的增进福利机制，初步构建起覆盖全路的职工互助合作保障体系。各级送温暖基金达到3.79亿元，职工互助合作保险基金11.3亿元，职工互助储蓄借贷基金1.4亿元。先后向7万多名困难职工提供扶贫贷款，使5万多名职工摆脱贫困，向25万人次支付保险金超过2亿元，为5000多名困难职工子女提供入学资助。协助行政加强生活线建设，开展星级站区、标杆站区评比活动，组织名医专家送医送药到沿线，基本解决了铁路沿线职工吃水、用电、洗澡、医疗等困难。

　　职工代表大会和平等协商集体合同制度逐步完善。全路各单位坚持和完善职工代表大会制度。坚持按规定认真评议领导干部。加强职工代表培训与管理，增强了职工代表的责任感和参政能力。公司制企业建立实施了职工董事、监事制度和职工持股会制度。积极推行厂务公开制度，全路有28个单位荣获全国厂务公开先进单位称号。各级工会与行政密切合作，98.8％的单位推行了平等协商集体合同制度。全路建立劳动法律监督和劳动争议调解组织4017个，组建率达到96％。建立了劳动关系预测预警机制，使大量矛盾解决在萌芽状态，促进了企业劳动关系和谐稳定。

　　企业先进文化建设全面展开。全路工会坚持用科学理论占领职工思想阵地，组织开展了“学理论、提素质、做主人、创新业”主题系列教育活动。广泛开展职业道德“双十佳”和文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭创建活动，展示了良好的铁路形象。大力开展职工读书自学活动，有11万多名职工通过自学获得了大专及以上学历。加强了文化阵地建设，火车头文艺群星奖大赛、艺术节、周末大舞台等群众文体活动缤纷多彩。中铁文工团立足铁路，面向基层，推出了一批深受广大职工喜爱的文艺作品。(张羽)

　　中国民航工会：“两个突出”打造工会品牌

　　本报讯中国民航工会近年来坚持突出维护职责、突出围绕党委中心任务开展工作的指导思想，成功地打造出工作品牌，提高了工会在职工中的影响和威信。

　　依法履行维护职责是工会一切工作的出发点和落脚点。为此，民航工会以三项制度为有力“抓手”，使突出履行维护职责取得明显成效。

　　以建立和完善平等协商、签订集体合同制度为抓手。中国民航工会1997年底开始启动这项工作，到1998年底，所有企业及实行企业化管理的事业单位100％建立了平等协商、签订集体合同制度。2001年后，各单位又陆续完成了续签工作。几年来，全民航系统没有发生因违反集体合同而引发的劳动争议纠纷，劳动关系总体上稳定和谐。

　　以推行厂务公开制度为抓手。中国民航工会自1999年推行厂务公开制度以来，经过宣传、培训、经验交流、总结推广几个阶段的探索和实践，如今全系统推行面达到100％。民航各企业都能结合实际，以多种方式把职工关心的热点、难点问题以及企业的重大决策、重大事项、领导廉洁自律情况等进行公开，受到职工欢迎。

　　以坚持和完善职代会制度为抓手。民航企业普遍建立了职代会制度，并在建立、推行集体合同制度和厂务公开制度的过程中得到进一步完善。职代会各项职权的落实，确立了民航工会在职工中的信誉和地位。

　　突出围绕党委中心任务开展工作，是形成党委、工会工作良性互动局面的有效做法。几年来，民航工会围绕同级党委的三项中心任务开展工作，有效地提高了工会组织的影响力。

　　围绕安全。本着“发动职工保安全，维护职工的劳动安全与职业健康”的目的，中国民航工会自2000年开始组织参加“安康杯”竞赛活动，参赛单位和职工逐年增加。仅2003年，就有106家单位参加，参赛职工10万多人。

　　围绕效益。经济技术创新工程是中国民航工会开展多年的重点工作。几年来，民航工会不断调整活动的组织方式，实行统一要求和部署，实现工作重心下移，使经济技术创新工程主题更鲜明，效果更突出。据不完全统计，几年来，民航各级工会组织劳动竞赛上千次，技术比武数百场，收集整理各类合理化建议近3万条，创经济效益8.5亿元。

　　围绕改革。几年来，民航工会适应民航不断深化改革的形势，一方面及时调整、理顺工会的管理体制和领导机制，一方面深入了解改革中职工的思想动态，既明确教育职工理解、支持、投身改革，又旗帜鲜明地在改革过程中维护职工的合法权益。

　　突出维护职责，突出围绕党委中心任务开展工作为民航工会工作打下了坚实的基础，也为民航工会取信于职工，确立工会在职工中的威信注入了信心。民航工会将继续突出工作重点，推动各项工作不断取得新发展。（航工）

　　中国金融工会：立足行业谋求“双赢”

　　本报讯中国金融工会近年来立足行业实际，充分发挥产业工会组织的独特作用，既服从服务于改革发展稳定的大局，又提升了工会工作的整体水平，实现了“双赢”。

　　充分发挥产业工会组织作用，团结凝聚职工为深化金融改革、促进金融发展作贡献。几年来，金融系统各级工会组织利用自身联系职工群众广泛和具有多种宣传舆论阵地的优势，大力加强职工队伍建设，努力提高职工队伍素质。2000年11月，中国金融工会和金融团工委共同在北京举办了全国金融系统业务技能比赛。来自18个中央金融机构的129名业务能手参加了业务技能的角逐，显示出中国金融工会在凝聚金融系统职工方面所发挥的重要作用。中国金融工会还在金融系统职工中组织开展了“为金融改革献良策”征文活动，共收到征文8000余篇，在全系统产生了良好的影响。

　　积极推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针在金融系统的贯彻落实。首先是大力选树和表彰先进典型，弘扬正气，为全心全意依靠职工办好金融营造良好氛围。中国金融工会总结表彰的一大批先进典型，在全国金融系统产生了强烈反响。自2001年起，中国金融工会在金融系统开展了全国金融“五一劳动奖状”获得单位、全国金融“五一劳动奖章”获得者的评选、表彰活动，共评选表彰了全国金融“五一劳动奖状”获得单位160个，全国金融“五一劳动奖章”获得者591名。其次是大力开展送温暖和关爱劳模的活动。每年都派出慰问团、组，深入基层，慰问金融系统干部、职工，拜访、看望部分老干部、劳动模范和困难职工，近年来，中国金融工会用于送温暖的资金近500万元。第三是突出履行维护的基本职责。注意倾听并及时反映涉及职工切身利益的有关问题，普遍加大了协调劳动关系方面的调研和实际工作的参与力度，对一些倾向性问题，工会组织加大了源头参与和源头维护的工作力度，还通过为职工提供法律帮助、成立劳动争议调解委员会等形式直接介入了劳动关系协调工作，维护了职工的合法权益。第四是大力推动基层民主政治建设。中国金融工会代工委起草了《关于认真学习贯彻中共中央办公厅国务院办公厅通知精神在金融系统深入实行行(司)务公开制度的通知》，推动了金融系统行(司)务公开工作的规范化，加强基层职工民主管理工作和职代会建设，为维护职工合法权益提供可行的制度保证。

　　紧紧依靠党的领导不断加强金融系统工会组织的自身建设。1998年以来，中国金融工会成员单位从8家陆续增加到了28家。到2002年末，所有金融机构及其分支机构都建立了工会，大部分工会组织配备了党政同级副职的工会领导。28家金融机构中，有6家选举建立了工会委员会。同时，工会会员的会籍管理进一步规范。有27家金融机构按照全总要求重新进行了会员登记。(金工)