新华网湖北频道9月17日电湖北省纪检监察系统深化干部制度改革，反腐大军始终充满活力。昨日，中纪委在我省举行座谈会，推广我省经验。

　　在机构改革中，我省各级纪检监察部门以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为重点，建立科学的选拔任用机制、竞争激励机制、干部流动机制、素质更新机制和监督约束机制，干部的选、育、用、管有机结合，反腐倡廉有了坚强的组织保证。

　　省纪委、省监察厅率先在机关推行中层干部全员竞争上岗，先后提供从副厅级到副处级竞争职位96个，252人次参与竞争。全省县以上纪检监察机关组织竞争116次，提供岗位635个。一批反腐尖兵和年轻干部脱颖而出，200多名后备干部受到重用。

　　以改革的精神加强教育培训，是我省加强纪检监察干部队伍建设的一个显著特点。除依托党校干校举办专门的培训班外，各级纪检监察部门采取以案代训、以会代训、实践中锻炼等方式，不断提高干部适应新形势、新任务的能力。几年来，全省党校培训和业务培训纪检监察干部7000多人次，百余名干部参加了上挂、下派锻炼和出国深造。

　　与此同时，全省纪检监察系统建立合理的干部流动机制，让干部能进能出。近5年来，全省共交流干部3603人次。省纪委、省监察厅还制定了干部执纪执法行为的内部监督办法等十项制度，规范执纪执法行为。

　　中纪委领导评价认为，湖北让干部能上能下、能进能出和提高干部素质、强化内部监督的经验，值得推广。·······（来源：湖北日报）