中共广东省委常委、广州市委书记林树森：学校定编定员，规范老师的报酬提高教师福利待遇，可以从源头制止学校乱收费。

　　在定编定员以后，广州将缩减教师编制，缩减以后，教师待遇将提高。目前广州教育、财政、人事部门已经初步测算了教师与公务员之间的工资差距，草拟的调整教师工资待遇方案正准备上报审批。这是记者从昨日的“广州市重点建设项目巡礼”之示范性高中建设项目展览会上获悉的。

　　薪水不应低于公务员

　　早在今年3月召开的广州市政协会议上，就有多位政协委员提出调整广州市中小学教师以及市属高校教工工资待遇的提案。有政协委员指出，按《教师法》的第二十五条规定，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员平均工资水平，并逐步提高”，广东省相关规定也有同样要求。但公务员加薪，教师并没有相应涨工资。在昨日(16日)的“广州市重点建设项目巡礼”之示范性高中建设项目展览会上，广州市教育局局长华同旭在报告中提到，近年来广州市“高度重视提高教师的福利待遇”，目前“教育、财政、人事等部门已初步测算了教师工资与公务员工资的差距，并草拟了合理调整教师工资待遇的方案准备上报审定”。

　　先压缩编制再加薪

　　会后，广州市教育局副局长陈茂林透露，对这项工作主要分两步走，一是按照国家有关教师队伍定编定员的规定，对广州市属大学以及中小学的教师进行定编定员，在这个过程中教师编制将缩减；定编定员以后，继续留在教师队伍的教师待遇将提高。据悉，目前这个工作是分批进行，广州市直属中学由市教育局具体来定方案，而各区教育局具体负责各区属中小学的方案。裁减多少，教师工资提高多少目前还没有最后确定。另据悉，教师工资提高的同时，教师的工作量也相应增加，比如说每周授课课时增多。

　　利于保证教学质量

　　早在今年6月的省人大代表视察活动中，中共广东省委常委、广州市委书记、市人大主任林树森就指出，学校定编定员，规范老师的报酬提高教师福利待遇，可以从源头制止学校乱收费。而有教育界人士认为，教师福利提高，可以减少老师课外炒更现象，更专注于教学工作，更有利于保证教学质量。

　　老师反应：工作量不能增加太多

　　一省级小学的班主任老师认为，定教师编制的时候要区别对待不同等级的学校，老师工作量增加幅度不要太大。

　　她说，相对于普通学校，像她所在的省级学校的老师，经常接到上级部门的课题研究任务，要迎接上级的各种检查参观，有时要参加区市的活动，为了学校的教学成绩，要给学习成绩相对弱的学生补课，所以她认为不能以老师每周上课课时来计算老师工作量。“我们的工作已经很满了”，她说如果要增加老师工作量，幅度不要太大，不然她觉得很难承担，由此可能影响教学质量。她认为不同科目的老师教学工作量也不同。有的学校的确存在非主要科目的老师因工作量少、工资低而炒更的现象。她希望教育行政管理部门制定方案时，应多征求一线老师的意见，要深入了解不同等级学校、不同科目老师之间的差别来制定相应合理方案，不要搞“一刀切”。

　　关注：要裁什么人？

　　有消息称，此次要缩减编制的教师，主要是以下三类：在学校里占有教师编制，但又不能承担教学任务的人员；年纪大、近退休的老师；不具备教学能力的教师。

　　广州市教育局副局长陈茂林指出，教师转岗培训工作会相应进行，会给老师一个重新学习机会。

　　个案：老师月入多少？

　　天河区某小学一名教龄为5年有初级职称的老师向记者透露，她每个月能够领到的钱包括：广州市财政统发的1600元；区财政给的900元；学校发奖金250元；加上照看学生吃午餐一个月可得100多元，这样一个月下来就是2800多元。（来源：南方都市报）