本报讯 （记者 胡俊秦杰）江岸区后湖乡农民企业家周永财，3年前聘请毕业于上海交大的罗士发出任总经理，去年年薪达到30万。然而，本月10日，罗士发要求辞职，并将公司告上了法庭。周永财是武汉航天波纹管股份有限公司董事长，2000年5月，他从无锡挖来国内管道业颇有名气的罗士发任总经理，聘期8年。今年4月，干了3年的罗士发突然提前离岗。罗士发称，公司里周永财任董事长，儿子管销售、生产，儿媳管财务……哪个脸色都得看，令他无法施展拳脚。据公司介绍，罗士发离职时未办理辞职、移交手续，并带走了公司技术资料和2名助手。公司于是告到了江岸区劳动仲裁委员会。8月底，罗士发被判违约，赔偿28万元。但罗不认为自己违约，将此案诉至法院。周永财说：“当初正是为了避免家族式管理可能产生的弊端，才请外人出任总经理，自己退到董事会。没想到30万元年薪，还是留不住外人。”

　　罗士发：30万元，他一分没少给；周永财：28万赔偿可以商量这场官司不是为钱47岁的罗士发在国内管道领域颇有名气。2000年5月他带着两名助手离开无锡一家私企，到“航天波纹”任总经理，聘期8年，此外公司还为他购买了商品房。去年罗士发年收入达到30万元，按企业目前订单测算，他今年收入要超出这个数。“这几年，周董在钱方面都兑了现，没有少给。”但罗士发自认为对得起这份年薪：“我来公司时，厂房简陋，设计还用铅笔。现在企业通过ＩＳＯ9000质量认证，工业产值达到3000万元。其中变化，我功不可没！”在江岸区企业界，周永财德高望重。“航天波纹”原是江岸区后湖乡村办企业，由周永财带着两个儿子承包经营，1999年企业改制，周家父子成为公司股东。此后企业迅速扩张，目前已发展成为华中地区行业龙头企业。“经过十余年的积累，企业发展才有可能进入快车道。当然，罗士发在技术、销售等工作上，起到了推动作用。”周永财如是评价罗士发。按劳动仲裁判决书，罗士发应赔偿违约金28万元。但周永财表示愿意商量：“钱不是我打官司的目的。”

　　罗士发：家族企业令我无法施展；周永财：请外人就是要改造家族企业分歧在于观念不同应该说，周永财和罗士发第一年的合作很顺利。隔膜的产生始于去年腊月二十八：销售部业务员没拿到年底提成，闹意见，罗士发单独请他们吃年饭，撇开了周家人，包括主管销售的周家次子周斌。罗士发说担心业务员发牢骚，让周家人难堪；但周永财不这样看：“业务员是企业命脉，罗士发的做法在哪个企业都是忌讳的，万一业务员集体跳槽，企业可能一夜之间就垮了。”“问题的关键是此后公司发展规划文件上，我的权限被削弱，人事权、财务权都转到周家人手上。”罗士发说，这让他无法施展拳脚。“公司上上下下都是周家的人，周永财任董事长，两个儿子是分管销售、生产的副总经理，两个儿媳任财务部长、策划部长……反正哪个的脸都得看。”对于罗士发的指责，周永财认为是不负责任的。他说，企业里任职的周家人都是跟着企业摸爬滚打十几年成长起来的，业务能力强，忠诚可靠，比如我儿子周斌每年的销售量占公司1／3。“当初正是担心家族式管理可能产生弊端，才请外人出任总经理，自己退到董事会。我甚至打算，退休后让儿子也退到董事会，但前提是职业经理人能让企业发扬光大。”

　　罗士发：我走是为了我的声誉；周永财：还是自家人信得过周家人取代职业经理人今年4月，罗士发提出辞职。“我认为我们的观念相差太远，自己的决策在企业得不到实施，我担心因此引发质量问题，损伤了我在业内的名誉。”罗士发告诉记者。拿到罗的辞呈，周永财感到意外。他说，罗士发离职时未办理辞职、移交手续，带走了技术资料和2名业务骨干，导致企业部分停产。

　　一怒之下，周永财以罗士发等三人违约为由，告到江岸区劳动仲裁部门。8月底，罗士发等人被判败诉。9月10日，罗士发把周永财告上江岸区人民法庭，理由是企业家族化管理，不能提供必要的劳动条件，要求辞职。他认为，一个总经理需要的不仅是高额年薪、豪华住房，还要有贯彻管理意志的工作环境。

　　至此，周永财不得不对家族企业的“改造”喊停，任命次子周斌担任总经理。