本报讯蒋康华、侯全福报道：9月上旬，驻疆某部9名干部分别被提升为基层单位主官。消息传开，基层官兵称赞说：“党委使用的干部都是官兵公认的素质比较全面的人才，任人唯贤的光荣传统在我们这个部队没有丢，我们立足本职干事业的劲头更足了。”

　　用对一个人，调动一大片。近年来，这个部队党委在干部选拔任用上坚持走群众路线，基本做到了大多数群众不认可的干部不用，使实干者有奔头，让跑官者靠边站，营造出一个让有能力有实绩的优秀基层干部脱颖而出的良好环境。干部选拔任用前，部队党委对干部的“德、能、勤、绩、廉”5个方面进行公开测评，全面考察其工作实绩、群众威信，并把干部的“社交圈”和“八小时以外”的情况作为考察内容。凡未经考核的干部不得列为晋升对象，民意测评优秀率达不到80%、同意提升率达不到90%的干部暂缓晋职提升。

　　今年，这个部队由于干部调整，空出一些营团职位置。该部党委坚持把候选干部名单交给基层官兵讨论，在广泛听取群众意见的基础上，党委研究决定把群众公认的9名工作成绩突出的干部作为提拔任用对象，对6名虽任职期满，但工作成绩平平的干部亮了“红灯”。该部基层有一名营职干部以副代正已有多年，可民意测评结果离优秀率还差几票。他找到单位领导请求照顾，可党委坚持按原则办事。摔个跟头捡个明白，这些没有被选拔提升的干部感慨地说：有作为才能有进步，今后一定要在干好工作上下功夫。（解放军报2003年09月18日第3版）