无锡电　经过近一个月的申请、报名，无锡市首批参加技师职业资格鉴定的400多名学员近日先后走进课堂，开始了为期三个月的考前培训。今年11月，一批“新高级蓝领”将从新的技师评定模式下走出来，亮相锡城。

　　技师职业资格社会化鉴定是无锡最新实行的技师评定模式，它摒弃原有的内部选拔、论资排辈的技师职务评聘制度，以考代评，拓宽技术工人成长通道。据了解，目前无锡市“高级蓝领”非常缺乏。该市劳动部门最近的一次调查显示，全市城镇企业技术工人队伍中，高技能技术工人仅占9%，其中技师和高级技师约有1700多人，远远不能满足工业高速发展的需求。该市劳动局有关负责人表示，目前全市的高技能人才尚有逾万缺口，技师职业资格社会化鉴定可望有效弥补这一缺口。

　　技师职业资格社会化鉴定，让更多年轻人看到了做蓝领的发展前景。在技师职务评聘制度下，难免产生论资排辈现象，青年技术工人出不来。33岁的李师傅说，自己亲眼看着师傅熬了几十年，50多岁了才评上高级技师，自己都没有信心了。而在新模式下，年轻人只要有本事，就能自由参加考评。据统计，该市现有的技师和高级技师中，35岁以下的仅有5%，一半以上超过45岁。实行技师社会化考评，将有利于青年人才脱颖而出。

　　技师评定新模式也让高技能人才实现了“能进能出”。以前，技师作为一种技术职务只能在企业内部评聘，职工一旦离开企业就失去了技师职务，不得不依附于企业。如今，技师成了一种个人资格，只要取得头衔，到哪都管用。另外，除了企事业单位职工，私营企业员工、个体工商户和自由职业者，只要符合条件，均可申请参加资格鉴定。(马薇)（新华日报）