陈家兴

　　    

　　    面对“北大才子卖肉”这一新闻事件，产生了两种不同的看法。有的对此“深表惊诧”，有的认为“无需惊诧”。而两种舆论的产生，都基于“大学毕业生就业形势比较严峻”这一社会背景。因此，确实有必要对这一事件做一番回味与思考

　　    所谓“大学生就业形势严峻”，也只是针对表面现象而言的。因为如果用人机制在能者上、庸者下，优胜劣汰等方面真正活起来，大学生就业就远未达到严峻的状态。也只有在这样的用人机制健全后，北大才子再去卖肉，这样的事才会变得寻常

　　    就整个社会环境而言，大学毕业生的自谋职业、自主创业，一方面有利于人们树立凡事依靠自己的观念，摆脱依靠别人的思想，有利于人们在市场经济大潮中练就搏风击浪的本领，另一方面，更可能影响和冲击仍然存在的僵化的用人体制和机制，成为推动社会用人机制不断创新的基石

　　    

　　    随着文汇报近日报道“北大卖肉才子放弃教书，将与外资合办连锁肉店”这一最新消息的传出，有关北大才子卖肉的新闻似乎该告一段落了。当此之时，回想起面对这一事件，媒体或者说公众先后表现出的各不相同的态度，我们确实有必要对这一事件做一番回味与思考。

　　    首先应该指出的是，这一新闻事件的发生，是有着深厚的社会背景的。这就是，其时人们普遍以为“大学毕业生就业形势比较严峻”，由此，到西部去、到祖国最需要的地方去的呼声一浪高过一浪。陆步轩所在的陕西，当地媒体从身处西部的角度出发，似乎深感有检视自己用人环境的责任，要为造就西部良好的人才成长成才环境鼓与呼。应该说，从陕西媒体报道的初衷以及社会对此深表惊诧的态度来看，由此提出的问题，的确是值得思考的。毕竟，那里与沿海地区相比，经济比较落后，人才积聚相对较少，若不能才尽其用，那么，至少这样的用人环境对于西部地区的开发与发展显然是不利的。由此形成的一种舆论，应该说是有利于整个社会，特别是政府和有关部门、用人单位重新检视和反省自己的用人机制和环境的。

　　    有意思的是，另一种认为“无需惊诧”或“完全正常”的声音也逐渐形成舆论，包括北大校长在内的不少著名专家学者，都认为“北大学生卖肉完全正常”，即北大学生同样可以做一个普通劳动者。实际上，这一种舆论的产生，某种意义上也是基于人们所普遍以为的“大学毕业生就业形势比较严峻”这同样的社会背景，只不过由此强调，大学生应该改变期望值，转变就业观念。就整体而言，强调就业观念的转变，事实上的确很有必要。因为所谓“大学毕业生就业形势比较严峻”，一定程度上也在于许多大学毕业生“这山望着那山高”，仍然期望一毕业就有着良好的工作环境、条件和报酬。他们如果抱着这样的心态，不面对现实，还仍在那里喊社会不重视人才，抱怨“谁动了我的奶酪”，就不可能积极稳妥地实现就业。从这个意义上说，北大才子卖肉又实在不值得惊诧。

　　    这便是北大才子卖肉事件的两面性，它在给社会造成一个两难的认知困境的同时，也拓展和丰富着人们的思考空间。

　　    也许，我们依然还得从实际出发。首先应当予以明确认识的一个问题是，虽然人们普遍认为大学毕业生就业形势比较严峻，但我们却不能因此就误以为现在大学生太多了，我们的人才已经饱和了。今年初，教育部有官员指出，大学生不是多了而是少了。事实也的确如此，大学生在整个人口中占的比例还相当的少，许多岗位，如果有大学生的加盟，人才结构因此而发生一定变化的时候，事业就有一个更加坚实和更有后劲的发展基础。而当现在许多单位和部门，还处于人浮于事，人才结构仍处于低水平，效率比较低下，事业发展相对滞后等情况下，类似于北大才子卖肉的事情就不能说是正常的。所谓“大学生就业形势严峻”，也只是针对表面现象而言的。因为如果用人机制在能者上、庸者下，优胜劣汰等方面真正活起来，大学生就业就远未达到严峻的状态。也只有在这样的用人机制健全后，北大才子再去卖肉，这样的事才会变得寻常。

　　    不过，我们不必拘泥于北大才子卖肉事件的是非论争。在当前形势下，值得我们深思的一个话题其实乃是，面对仍然普遍存在的用人机制的不健全，大学毕业生们是“等着天上掉馅饼”，还是“君子以自强不息”？积极的观点当然是后者，这也就是“北大才子卖肉完全正常”论的积极意义所在。毕竟，我们已逐渐形成了一个吃饭靠能力的社会。大学生若是颗金子，到哪都能发光。这话虽说老掉牙，却依然管用。就拿这位卖肉的陆步轩来说，媒体及北大的同仁就说他卖得和别人不一样！卖得很有特点，很能赚钱。“眼镜肉店”这个不俗的名字就显出了店主人的不俗。而陆步轩在几经考虑后，再度决定“操刀卖肉”，且要将“肉店”做大做强，也恰足以说明，自谋职业，自主创业，天地其实是相当广阔的。有志者事竟成。就整个社会环境而言，大学毕业生的自谋职业、自主创业，一方面有利于人们树立凡事依靠自己的观念，摆脱依靠别人的思想，有利于人们在市场经济大潮中练就搏风击浪的本领，另一方面，更可能影响和冲击仍然存在的僵化的用人体制和机制，成为推动社会用人机制不断创新的基石。

　　    （作者单位：人民日报评论部）