马老师“跳槽”赔了5万元(组图)

http://www.sina.com.cn 2003年09月18日08:30 东方网-文汇报

　　文/本报记者周其俊

　　大连的马老师恐怕要后悔一辈子！马老师怎么也不会想到，因为与大连沙河口盖伦启蒙教育培训中心签订了份“竞业避止”协议书，结果把自己送上了法庭，赔了5万元，还落得个“不守信用”、“缺乏职业道德”的名声。

　　1999年11月，马老师应聘到“盖伦”，聘期两年。双方签订劳动合同后，于一年后又签订了“竞业避止”协议书。所谓“竞业避止”，就是聘用教师在任职期间或离开后三年内不得在国内少儿教育领域从事任何与盖伦学校相同或相类似的职业，不得到与盖伦学校从事同类业务的其他用人单位任职。如违反约定，承担5万元违约金。作为补偿，校方每月要向签约的教师发放竞业避止补偿金600元。

　　马老师在合同期满离开原单位后，到与原单位有竞争关系的培训学校任职，“盖伦”发现后，以马老师违反《竞业避止协议书》约定，损害了“盖伦”的利益为由，将马老师起诉到大连沙河口区人民法院，请求法院判令马老师支付违约金5万元。法院审判了这起全国罕见的“竞业避止”案，马老师被判败诉，向原单位支付违约金5万元。马老师不服，上诉至大连市中级人民法院。“中院”近日二审裁定：“驳回上诉，维持原判”，上诉审案件受理费2010元由上诉人承担。

　　学校：为了保护教学、商业秘密

　　沙河口盖伦启蒙教育培训中心坐落在大连昌平街61号。9月11日下午，记者前往采访时，“盖伦”已更名“盖伦语言培训学校”。在四楼一间办公室内，该校的负责人、首席执行官姜伟东开门见山对记者说，“学校虽胜诉了，但不想把事情弄得沸沸扬扬。校里开会规定，所有采访都由‘盖伦’的法律顾问、辽宁恒信律师事务所律师穆涛出面。包括新华社记者我都没接待。今天对你破例了！”

　　“‘盖伦’是所什么样的学校？”记者问。

　　“‘盖伦’是家以教育投资和管理为主业的连锁教育机构。它以北京、上海为中心，在全国二十几个城市拥有专职员工近千人，学生近四万。仅大连‘盖伦’就有7000名学生，120名员工。其中专职教师80人。”

　　“‘盖伦’的性质属于什么？”

　　“民办的。”

　　“主要的教学内容是什么？”

　　“以4至14岁的孩子为对象教英语。”

　　“听说大连社会办学英语教学竞争十分激烈？能举个例子吗？”

　　“有一个数字很有说服力，根据大连市教育局的最新统计，大连外语培训机构有233家，年培训人次12万。大家都想吸引生源，可想竞争激烈的程度。”

　　“目前大连‘盖伦’与多少教师签订了《竞业避止协议书》？”

　　“120名员工都签了。”

　　“听说签协议的每月除工资外还可得600元的补偿金，都发了吗？”

　　“发了。”

　　“‘盖伦’与教师签订《竞业避止协议书》的目的是什么？”

　　“保护教学、商业秘密，维护学校合法权益，增强竞争能力，规范对教师的管理。”

　　“你对马老师的‘跳槽’怎么看？”

　　“他太过分啦！”

　　“有什么证据？”

　　“当然有，比如我们的特色教学方法‘家长陪读’，他‘跳槽’到了‘大连百年外语培训学校’后，就变个名称，推出了‘母子同学’；‘盖伦’怎么教学生备课，老师怎么上课，他几乎全搬过去了！”

　　“主要是这些？”

　　“最可恨的是他还带着‘百年’的人，到我们校门口来散发‘百年’的宣传品，明摆着抢生源。”

　　“你的意思是如果他不这样过分，学校也许不会把他告上法庭了？”

　　“是的。”

　　马老师：太幼稚、考虑问题不成熟

　　马老师何以“跳槽”？法院终审判决后他是怎么想的？11日，记者驱车赶到大连市白山路16号大连百年外语培训学校马老师“跳槽”后的学校所在地采访时，办公室的一位女士告诉记者，“马老师今天休息”。

　　13日，记者拨通了马老师办公室的电话，对方首先问记者，“是哪里的，找他有什么事？”这样的提问记者似乎早就有预感。在采访马老师前，就有人提醒记者，马老师不愿意接受任何采访。

　　“我有事找他。”经不住记者屡次三番的来电，听电话的终于叫来了马老师。

　　问明了记者的身份后，马老师说，“我现在要上课，给你个手机，中午12点半我们再约采访时间。”这是马老师留给记者最后也是惟一的声音。中午记者准时拨电话给马老师，但传来的是“已关机”。下午、晚上……一直是“已关机”。

　　马老师何以不愿接受采访？而且在一审时律师都没聘请？据知情人士透露，马老师以为“当时自己太幼稚、考虑问题不成熟，与‘盖伦’签下了这份协议。”今天，他对与“盖伦”签下的这份竞业避止协议感到很后悔。不过马老师在法庭上的辩词，还是代表了他对这场判决的不平。

　　据大连市中级法院民事判决书称：马某辩称：“该案为劳动争议案，应先行劳动仲裁。”但经审理查明，该协议合法有效，应予保护。该协议主要规定双方合同期满后的义务，不属于劳动争议案件，马某上诉认为应先行劳动仲裁没有根据。我们从马老师的辩词中，多少也可看出他的态度。

　　马老师不接受采访，情有可原。毕竟自身已意识到理亏。

　　那么，“马老师‘跳槽’是否已给‘盖伦’带来了损失？”

　　“有负面影响，很多老师看他走，也想走，有的已在外面悄悄地活动了。但是，经法院对马老师宣判后，想走的被吓得留了下来。”28岁的盖伦学校的法律顾问穆涛接受采访时直截了当地回答了记者的提问。

　　“马老师是‘盖伦’的业务骨干吗？”

　　“是的，他是学校教英语的业务骨干。”

　　“让每位教师都签这份协议，他们有意见吗？”记者问。

　　“一般没意见，都很自愿签。”

　　“你认为‘竞业避止’这项协议健全不健全？”

　　“我认为是健全的，而且劳动部的文件规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职。”

　　“但据我调查，有人认为，‘竞业避止’协议中规定：‘乙方承诺在盖伦任职期间或在离开盖伦后的三年内承担如下竞业避止义务’，这是一种二者可任选其一的说法。就是说，马老师如在盖伦任职期间已承担了竞业避止义务，意味着可以在离开盖伦后的三年内不再承担此义务。这很容易让人挑出毛病。对此你怎样认为？”

　　“这完全从字眼上找问题，是经不起推敲的”。

　　专家：相关法规亟待出台

　　连日来，记者在采访中了解到，表面看来，“竞业避止”案已结束，然而它留给人们的思想震荡远没结束。它向业内外提出了当前应如何在保护单位商业秘密与保护个人择业自由之间去寻求平衡点？应如何建立和完善中国的竞业避止制度？的话题。

　　固然，马老师此番“跳槽”被一些业内人士所痛斥，认为其“不守信用”，“缺乏职业道德”。

　　但是，记者了解到，除了对马老师职业道德的质疑之外，马老师此次“跳槽”也引发了业界对竞业避止的讨论。

　　更多接受采访的认为，从个人前途的角度考虑，我们应该重视竞业避止，不能因为到原单位有竞争关系的培训学校任职而给原学校带来伤害，没有一个企业的董事会不关心你是如何对待原学校的，也就是说，如果你损害了原学校的利益，新单位势必会考虑：现在你用这样的方式对待原学校，如果有更好的机会，是否也会用这样的方式对待我，这是简单的思维逻辑。

　　据了解，在国外也有“竞业避止”的规定，即员工在单位期间和离开原机构一定期限内，未经原机构同意，不得从事同原机构业务有竞争性的业务，不得接受原机构竞争对手的聘用，不为原机构竞争对手提供咨询性服务，不聘用原机构的其他员工为自己工作，也不唆使原机构任何员工接受外界聘用等。

　　东北财经大学法学院副教授王岩说，法理规定，任何权利的行使都不能以侵犯他人的权利为前提。如果自由行使择业权，会侵犯或者可能侵犯他人的商业秘密时，这种权利的行使就应受到限制。当员工为谋求个人私利而泄露已掌握的商业秘密时，原企业的利益被侵犯，正常的市场竞争秩序被打乱。为维护社会利益，保护经营者的合法权益，劳动者的自由择业权就应受到限制。当前，要迅速建立一种法律制度，使“竞业避止”制度合法化。

　　但是，王岩及辽宁法大律师事务所律师徐长胜、赵明等人认为，“竞业避止”毕竟是对权利人的一种限制，因此适用上应严格限制其条件，使之更加合理。竞业避止限制的范围不宜过宽，即企业不能同所有的员工签订竞业避止条款，只能针对能了解和掌握企业的商业秘密的高级经营管理和技术研究人员、财务管理人员、销售人员等；“竞业避止”须有明确的保护标的；在限制的领域上，应当是与原企业有竞争关系的企业。

　　左图：“盖伦”的老师在给孩子们上课。

　　题图：盖伦”教室墙上孩子们的画。均姜伟东摄 ?