9月17日，我省首期企业经营管理者任职资格培训班开学，40天后，一场任职资格考试等待着他们，从中将诞生我省首批职业经理人。我省国有企业领导人员的职业化进程由此迈出实质性的重要一步。

　　据了解，我省推行企业经营管理者任职资格制度的思路是，建立企业经营管理者的市场准入机制，通过“准入”来推进企业经营管理者职业化和市场化配置进程，形成国有企业经营管理者持证执业、择优聘用的机制，促进我省企业经营管理者队伍整体素质的提高。

　　2002年下半年，省委组织部、企业工委等5个部门联合下发《江苏省国有企业经营管理者任职资格制度暂行办法》，提出“用两年左右时间，在全省范围内全面推行国有企业经营管理者任职资格制度”。

　　为什么要推行这项制度?是为了通过“资质准入”保证经营管理者的“基本素质”，降低国有资产风险，维护国家利益。省委组织部副部长、省委企业工委书记柯广坚解释说，随着现代企业制度的建立，国家和国有企业经营管理者之间形成了“委托—代理”关系，但是在这种关系中，国家处于信息弱势地位，国家很难直接判断管理者是否称职，因此需要有一种机制来保障国家作为“出资人”的利益，保证经营管理者“经营管理才能”的质量。这种机制应该是比较系统的，而任职资格制度就是其中的重要一环。

　　经营管理者的职业化身份如何确认?在计划经济中，国有企业经营者是行政化、官员化、终生制的经济官员。任职资格制度通过任职职业化、选聘市场化，完全变革了企业经营管理者的计划经济管理模式，加快了企业干部向职业经理人角色的转变步伐，从而走向市场化、职业化、专业化。

　　任职资格制度将建立起一个职业经理人市场。这对社会而言，发展起新类型的人力资源市场；对于企业而言，扩大了选人用人的视野；对人才而言，因为评价体系的成熟，打通了流向国有企业和各类企业的“才能质量认证”障碍。柯广坚说，国有企业领导人一般来自两个方面：企业内部培养选拔，党政干部调任，任职资格制度广开了国有企业经营管理者来源，可以避免单一的“体内循环”和“体内培养”。

　　据省企业高级经营管理人才评价推荐中心有关人士介绍，任职资格制度的关键是建立一套科学合理、行之有效的任职资格评价体系。体系必须跳出过去定性考察干部的框框，将定量评价与定性评价相结合，重点解决干部评价量化难的问题，科学准确评价企业经营管理者。作为江苏省2002年软科学研究项目之一的这套体系目前已经建成，并且得到了中组部的高度评价。而这个体系除了对国有企业经营管理人员进行测试，还将对社会提供服务，从而更广泛地为整个经营管理人才市场提供一个科学的资格评价。记者　王晓映（新华日报）