新华网南京9月21日电江苏南京市目前正在酝酿“教师优岗计划”，长期以来困扰普通学校、造成重点校与普通校教学水平不均的师资问题将有望得到解决。

　　据现代快报报道，“教师优岗计划”鼓励骨干教师到非重点学校、乡村学校任教，对这些教师给予一定奖励。同时，教授级教师、特级教师在完成本校教学任务后，经过批准还可以到其他学校进行兼课。而那些教学水平一般的所谓“名师”将被无情淘汰。

　　目前，南京市拥有特级教师148名（在职85名）、名校长52名、名教师59名、学科带头人502名、优秀青年教师1300名。而在普通学校和重点学校之间，师资的差异仍相当明显。有关人士认为，虽然目前名、特、优教师数量增加，但他们或是在学校当普通教师，或是被调离教学岗位做管理、科研工作，名教师应当发挥的传帮带辐射作用并未得到充分体现。而且，名师现在大多集中在城区的重点学校，导致校际、地区间的教育差距越变越大。

　　正在调研酝酿中的“教师优岗计划”主要包括：教授级教师、特级教师、学科带头人、优秀青年教师等名师在城市非重点学校任教的，给予适当奖励；长期坚持在乡村任教的，给予一定的津贴和奖励。教授级教师、特级教师在完成本校教学任务后，经所在学校核准可以跨校兼课。学校在教育教学方面，尤其是在新教材使用、新课程改革中提出一些新的办学理念，有利于全面提高学生的素质教育，在全国乃至国际上有较大影响的，给予相关教师奖励。在奖励的同时，对教学平平、育人无方、名不副实的特级教师、高级教师、名教师、名校长等该解聘的解聘，该降聘的降聘，彻底打破能上不能下、职称终身制的传统。（完）（来源：新华网）