管理部门谈今后职称改革方向 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年09月21日12:53 扬子晚报 | |
本报讯连日来本报关于职称的讨论引起了众多读者的关注,甚至有读者提出,既然评职称过程中出现了这么多弊端,为什么不直接以聘代评,取消评职称呢?今后职称改革的方向究竟如何,昨天记者分别采访了省人事厅和南京市人事局的有关负责人。 省人事厅有关部门负责人告诉记者,职称评审是当前我国对专业人才评价的主要手段,其客观公正性和专业权威性为社会所公认。现行的评审有科学客观的标准体系、严格规范 南京是职称改革中走在全省前列的城市之一,南京市人事局职称处的周卫东处长告诉记者,让职称能真实反映出“实绩”是近年来南京职称改革的一大方向。如在几家科技含量高的企业的关键岗位开展“聘认合一”,侧重对岗位评估和在岗业绩评价,只要有胜任岗位2-3年的经历就可以直接获得职称,取消了过去繁琐的评审过程;针对现在晋升人员学历高,“硬件”都符合条件的特点,重点对业绩水平和工作能力提出更严格的要求,如去年在小学高级教师评审中,就有15%的教师因业绩平平而未能通过。(张琳) | |