独特的环境灵活的机制为广东引来大批文化能人

　　求贤若渴、不拘一格纳人才的观念和“能干事”的工作环境，使得这些年来大批大批的文化能人南下广东。

　　“广东是干事的地方”

　　———冲着这点来了

　　涂玲慧从北京来广州工作时间不到半年，任广东省文联属下的华南文艺成人学院专职副院长；尽管时间很短，但她的体认很深。

　　涂玲慧来广东工作的名目很特别：借用。涂玲慧所在的北京单位中国戏曲学院只答应涂玲慧“借出”两年。单位提醒涂玲慧说：你去广东决非工作调动。“借”来涂玲慧的广东省文联党组书记陈中秋则说：管它是借还是调，涂玲慧能把学院转型期的工作做好，这就行了！

　　涂玲慧来广东充满偶然性。她是去年被邀请到广州参加广东艺术节的6位评委之一，也是最年轻的评委。一次省文联邀请评委们开座谈会，陈中秋说，我们花了5000多万元为华南文艺成人学院买下了番禺一所贵族学校，但缺乏一个懂艺术的副院长，请各位专家回去后给我们物色一个。当时其他五位评委一齐回过头来指着涂玲慧，几乎是异口同声地说：涂玲慧。为了将从艺32年、在中国戏曲学院艺术教育系当教授的涂玲慧“挖”过来，陈中秋专程去了趟北京。

　　刚到的时候，有人说涂玲慧是“天堂里来的院长掉到地狱了”。这里的办学条件“很恶劣”：愁生源，愁经费……但是，涂玲慧越干越欢。“这里很务实，大家总是在做事，没有什么内耗。”

　　上世纪90年代初，国家一级演员张镜从武汉话剧院来到广东。“都差不多接近50岁的人了，想不到在这里还有得干，有得奔！”说起当年事，张镜的感受依然很清晰：“从武汉来广州的手续办得非常快，两三个月全部办妥。”

　　“外地人当粤剧院长”

　　——足见用人务实

　　对于广东用人的包容与务实，熟悉广东粤剧界的人对此感受尤深，他们之中不少人至今对广东粤剧院为什么聘请一位外地人担任一个地方剧种院团的院长觉得有点难以理解……到底有多少外地文化能人南下广东？数字虽然难以统计。但从一个侧面也很能说明问题：据广东省文化厅的工作人员说，这几年正式引进来的编制人员虽然不多，但通过别的渠道引进、分布在各个院团的，随便一抓就是一把。这些文化能人，不少已经是院团的负责人或者“台柱”。广东话剧院院长李仁义，1994年以国家二级演员的身份从山西来到广东话剧院；广州交响乐团前任指挥叶盳诗来自香港、现在的余隆来自北京；广州芭蕾舞团的邹罡来自北京……陈中秋说，现在从外地入粤参加广东文化建设的优秀文化人才太多太多了，“在各个会议上，在文艺调演时，我总能发现许多外地来的新面孔”。

　　“允许特殊人才兼职”

　　———引才机制灵活

　　这个“市场”的活跃说明了广东对优秀文化人才的渴求，更说明了广东为引进、留住优秀人才招招新鲜。

　　据悉，广州市文化局拟每年安排高层次人才引进专款50万元，并设立“专业技术人员突出贡献奖”，对在工作岗位上作出突出贡献的人才给予重奖；实行优惠政策吸引高层次人才，对引进正高级职务或博士学历的专业技术人员，或确实属于急需的有真才实学的人才，给予5-10万元的购房补助和3000-5000安家费。广州市的想法很务实也很灵活，如对经营单位引进的高层次经营管理人才，允许实行年薪制、自带项目入股参与分配、高额奖金、高额退职（休）金等多种形式分配制度。用人机制方面，有单位聘用制、项目聘用制、外聘制、兼职制等等。还特别指出：允许部分特殊人才到社会上兼职。

　　东莞市为引进全国一流的文化人才，专门制定政策并设立了“引智办”，凡引进文化高级人才给5万元安家费和每月1500—2000元特殊津贴……原辽宁省图书馆副馆长、研究馆员李东来刚就任东莞图书馆馆长，他说，到东莞来就是受到东莞人才引进政策和当地工作高效、人情味的感召。

　　本报记者　张演钦（日京／编制）