今年以来，盐城市选派年富力强的机关干部奔赴上海、广东、浙江、苏南等发达地区挂职招商，来自各机关、各市县和各个乡镇的1300名干部加入到“东南飞”的洪流中。花这么大力气，选派这么多的干部去外地做“实习生”，盐城市的这个动作到底值不值得，这些“新南下干部”能给盐城带回来什么？

　　8个月拉回来30亿

　　江苏大东北盐城交通和地理位置相对闭塞，1300名干部撒向南方发达地区，无异于在这些资金、信息和人才密集的发达地区布下了密密麻麻的“信息终端”，“南下干部”们一方面起到了宣传盐城的窗口作用，同时还把发达地区的信息及时传递回了盐城。大丰外经局的副局长王小军在上海挂职期间，一次偶然的机会了解到外贸纺织的需求信息，王小军顺藤摸瓜，竟然为大丰拉回来一亿元的外贸出口大订单。挂职干部从南方拉回来的项目和资金也是一眼就能看得到的成果。据不完全统计，今年春节后出门的这帮干部到6月底已经成功地引进了576个投资项目，实际引进资金21.59亿元。到8月底，实际引进资金的数目更是达到了30亿元。

　　“去苏南挂职不亚于上回大学”

　　谈到去发达地区挂职的收获，大丰市西团镇的周如荣感触特别深。他对记者说，以前也到上海等发达地区参观学习过，参观时也很有感触，但看到听到的只是皮毛，“回来后也就是三五天的激动”。到昆山去了大半年那真是不一样，跟当地干部、企业家天天一起工作，融入到当地生活中，思想观念、工作作风和工作能力都在不知不觉中改变了，用他的话说“到苏南挂职不亚于上了回大学”。

　　盐城市委组织部的同志说，为了让这1300名干部到发达地区去任职，盐城市做了大量的协调和公关工作，最主要的目的不是招商，而是培养干部，想让他们通过在发达地区当“实习生”，在经济社会发展的最前沿学本事、长见识、变观念，相信年富力强的这批干部将来会是盐城发展的“发动机”。

　　“留守干部”养成了“三头六臂”的本事

　　大批干部出去挂职当“实习生”，加上另外还有相当数量的干部离岗专职招商，在岗位上留守的干部们忙坏了。滨海为配合挂职招商，在盐城市率先推出“三三制”，只留下了三分之一的干部“留岗敬业”。建湖县派出去专职招商、挂职招商的干部占了54％，以前全部的机关工作由留守下来的半数机关干部撑着。建湖县芦沟镇的袁洪友不仅是镇财政所的所长，还兼任镇里的农经干事、统计干事、物价干事，一个人干以前四个人的活儿，没有“三头六臂”的本事还真不行。

　　滨海县建设局副局长曹勇半开玩笑地说：现在你就是请我去吃饭，我也许肚子有空，但人没空。曹局长忙得常常连晚上和星期六、星期天的时间都搭进去了。

　　记者采访时，组织部门的人说，现在留守干部效率高了，事情来不及做，形式主义也没时间搞了。严士祖　陈炳山（新华日报）