河北省科学院调整职工岗位时的做法引起争议

　　据新华社电　河北省科学院近些年在体制改革、调整职工岗位时接连出现正教授看大门、副研究员和在职研究生坐传达室发报纸的情况。对此，院方负责人认为这是改革中的阵痛，而当事人却直喊冤，认为是院方对他们不公正，是用人上的“人治”因素在作怪，是人才浪费。

　　正教授当门卫

　　人物简介：刘志明，1964年毕业于北京外国语大学俄语系，1978年到河北省科学院从事科技情报翻译工作，正教授级外语

　　译审，是河北省仅有的两名精通波兰语的

　　人才之一。1993年到单位下属公司任经理，后因公司倒闭，1996年申请回院里继续搞科技情报翻译工作，没能如愿。已56岁的他成了看大门的门卫，一直持续到1997年3月恢复翻译工作。

　　本人自述：怎么也想不到我堂堂一个正教授会落到如此地步，一直怀疑是搞公司失败了领导对我有成见。在看大门期间，院里要求我不能干站着，要不停地巡视，寒冬腊月也不能例外，人事部门经常打电话查岗。1997年3月，在河北省科学技术协会大会上，我作为多个协会的主要负责人向与会者大声宣布：“我正在河北省科学院看大门！”当时的院长脸上实在挂不住了，才给我安排到图书馆工作，我又可以继续从事我热爱的翻译工作了。但看大门的经历让我终生难忘。

　　院方说法（河北省科学院党委书记、副院长刘树煌）：这是改革当中的阵痛。院里1992年搞第一轮人事制度改革，通过定编定岗、竞争上岗，人员“一个萝卜一个坑”。而刘志明偏偏在此后到下属公司搞经营。后来经营不成功想回来搞科研业务，但这时候已经没有他的岗位了。虽然他是高级知识分子，够得上人才，但也不能把他塞进去，把别人给挤出来。让他看大门已经是照顾他了，起码有工资嘛。

　　记者点评：人事制度改革无论怎么改，其目的都是要最大限度地调动人的积极性，让人才脱颖而出，因此改革与尊重人才并不矛盾。就我国的国情而言，人才也远没有多到连个工作岗位的“坑”都没有的地步。

　　研究生守传达室

　　人物简介：张成槐，1995年毕业于河北大学物理系，河北科学院能源所工程师，在职研究生。2002年，先在办公室当内勤，收房费、水电费。去年冬天院里改制搞竞争上岗，他因专业不对口开始在能源所传达室发报纸。

　　本人自述：其实我现在做的活有小学文凭就够了，我说不出心里是什么滋味。院里一方面每年继续招收大学毕业生，而自己却在苦苦为岗位奔波。说实在的，在我们所里的科研人员中，我绝对不是最差的，但我的工种确实是最差的。目前我正复习考博士，之所以这么做，是想尽快离开这个地方。

　　院方说法（人事处副处长杨春青）：科学院改制后，由于种种不适应，科研成果转化率低，创收艰难，反过来又影响到科研经费和职工工资发放。许多研究所靠把腾出来的房子租出去给职工开工资。在经费不足的情况下，各个研究所只能压缩课题数量，出现像张成槐这样的在职研究生没活干的情况就不足为奇了。

　　记者点评：张成槐的遭遇很大程度是由于单位的衰落。让他去发报纸并不是单位人才多得用不过来，而是单位没有能力再给其提供岗位。这时人才合理流动机制的建立就显得尤为紧迫。