四川新闻网-成都晚报讯河北省科学院近些年在体制改革、调整职工岗位时竟出现正教授看大门的事情。对此，院方负责人认为这是改革中的阵痛，而当事人却直喊冤，认为是院方对他不公正，是用人上的“人治”因素在作怪，是人才浪费。新闻事件正教授56岁当门卫

　　刘志明，1964年毕业于北京外国语大学俄语系，1978年到河北省科学院从事科技情报翻译工作，正教授级外语译审，多次为单位举办外语培训班是河北省仅有的两名精通波兰语的人才之一曾获省级科技进步三等奖。他还兼任河北省翻译系列高级评委会主任、翻译工作者协会会长等职。1993年到单位下属公司任经理，后因公司倒闭，1996年申请回院里继续搞科技情报翻译工作，没能如愿。已56岁的他成了看大门的门卫。院方说法看大门已经是照顾他了

　　河北省科学院党委书记、副院长刘树煌称，这是改革当中的阵痛。院里1992年搞第一轮人事制度改革，通过定编定岗、竞争上岗，人员“一个萝卜一个坑”。而刘志明偏偏在此后到下属公司搞经营，后来经营不成功想回来搞科研业务，但这时候已经没有他的岗位了。虽然他是高级知识分子，够得上人才，但也不能把他塞进去，把别人挤出来。让他看大门已经是照顾他了，起码有工资嘛。记者点评改革与尊重人才并不矛盾

　　人事制度改革无论怎么改，其目的都是要最大限度地调动人的积极性，让人才脱颖而出，因此改革与尊重人才并不矛盾。就我国的国情而言，人才也远没有多到连个工作岗位的“坑”都没有的地步。看来，落实党的十六大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的目标任重而道远，人事制度改革应在营造“四个尊重”环境上多下功夫。据新华社