18日，市委将市民族事务委员会、市卫生局、市政府研究室、市进出口公司等16个副局级职位面向社会公开选拔，对此，社会各界再次将目光对准公选，人们期待着在“公开、平等、竞争、择优”原则的同一起跑线上，新的一批德才兼备的优秀干部脱颖而出。

　　这次公开选拔，是市委继1996年首次公开选拔局级领导干部以来的又一次重要决定。

　　1996年，市委首次将市水利局、市乡镇企业局等20个副局级职位面向社会公开选拔，当时报名参与者达280多人，通过组织推荐和个人自荐、资历评价、笔试、面试、组织考察，最终有20名优秀人才走上岗位。

　　1999年，市委又将14个局级职位面向全省公开选拔。消息在媒体发布后，在社会上引起强烈反响，全省各市报名者近200人，此次公开选拔我市跨地区引进了一定数量的高素质人才。

　　以往的公开选拔，我市始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，先后任用了60余名局级干部，其中外地人才2人，硕士9人。经过逐渐调整，我市局级领导班子结构已有明显改善，但面对长远目标和新形势、新任务的要求，一些领导班子结构还是与之不相适应，知识化、专业化水平不高，班子成员年龄结构不够合理。通过公开选拔领导干部，能够进一步促进领导班子年轻化的进程，改善领导班子结构，提高领导班子的“四化”水平。

　　谈到此次公开选拔，市委组织部干部一处介绍说，公开选拔最引人注目的一点体现在职位结构上，这次确定了5个非中共党员领导职位，实现了公开选拔历史上非中共党员领导职位零的突破，增加了1个少数民族领导职位，充分体现了市委对统战工作的重视。此次公开选拔资历条件放宽了，主要体现在竞聘者年龄、学历的要求上，特别是对党外干部、有专业技术职称的干部年龄放宽到45周岁，这无形中拓宽了选拔领导干部的渠道。同时，对年轻干部提出了更高的要求。今年公开选拔的又一个亮点是，首次启用了鞍山党建网站，只要点击www．asdj．cn，公开选拔工作的基本程序、拟用人选确定后的公示及公选结果便一目了然。

　　市委组织部负责人说：“公开选拔领导干部是推进干部人事制度改革，促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。这种选拔方式符合市场经济关于社会资源优化配置的原则，促进了人才合理流动，有利于实现人力资源的最佳配置。通过公开选拔实现了由过去封闭选人向开放式选人的转变，由单向选拔向双向选拔的转变，由‘伯乐相马式’向‘赛场赛马式’选人的转变。这对于构建人才平台，开发、整合和储备人才资源，改善干部队伍结构，将发挥重要作用。”

　　第一次通过公选走上局级领导岗位上的一位现任副局级干部对公开选拔感触颇深，他说：“公开选拔为有识之士提供了施展才华的机会，参与竞争对自己是一次难得的锻炼，应该说，公开选拔是干部选拔任用制度的一个突破。他鼓励单位符合条件的同事把握机遇，在竞争舞台上充分展示自己的才华。”

　　记者 田玮