河北省科学院近些年在体制改革、调整职工岗位时接连出现正教授看大门、副研究员和在职研究生坐传达室发报纸的情况。对此，院方负责人认为这是改革中的阵痛，而当事人却直喊冤，认为是院方对他们不公正，是用人上的“人治”因素在作怪，是人才浪费。

　　刘志明：正教授看大门太“奢侈”

　　刘志明，1978年到河北省科学院从事科技情报翻译工作，正教授级外语译审，是河北省仅有的两名精通波兰语的人才之一。1993年到单位下属公司任经理，后因公司倒闭，已56岁的他成了看大门的门卫，一直持续到1997年3月恢复翻译工作。

　　本人自述：怎么也想不到我一个正教授会落到如此地步。我实在不明白，我给院里做了这么多贡献，没功劳也有苦劳，为什么这么对我？

　　院方说法：院里1992年搞人事制度改革，通过定编定岗、竞争上岗，人员“一个萝卜一个坑”。让他看大门已经是照顾他了，起码有工资嘛。记者点评：人事制度改革无论怎么改，其目的都是要最大限度地调动人的积极性，让人才脱颖而出。就我国国情而言，人才也远没有多到连个“坑”都没有的地步。

　　王英华：感觉有人偷了我的“奶酪”

　　王英华，1978年到河北省科学院工作，从事科研项目管理。1994年，到院下属的科技实业公司从事经营管理。因与公司经理发生矛盾，1996年离开公司在家养病。1997年被安排在院传达室发报纸，1999年提前病退。

　　本人自述：我跟刘志明有些类似，也是搞经营没成功，回院里就没工作了，其实并不是我能力差，主要是没处理好与领导的关系。

　　院方说法：如今科研单位岗位搞的是人才和部门间的“双向选择”。所以，一个人即使能力再强，如果不能处理好各种人际关系也是不行的。

　　记者点评：改革在实现人才“能上能下”的同时，也给了单位领导更大的用人权，“说你行就行，说你不行就不行”，“用你是人才，不用你是庸才”，领导的判断水准及个人素质显得尤为重要。

　　张成槐：我的活有小学文凭就够了

　　张成槐，河北科学院能源所工程师，在职研究生。因申请不到研究课题没活干，累计在乡下做了4年与科研无关的扶贫工作。去年冬天开始在传达室发报纸。

　　本人自述：其实我现在做的活有小学文凭就够了，我说不出心里是什么滋味。说实在的，在我们所里的科研人员中，我绝对不是最差的，但我的工种确实是最差的。目前我正复习考博士，想尽快离开这个地方。

　　院方说法：科学院改制后，由于科研成果转化率低，创收艰难。在经费不足的情况下，出现像张成槐这样的在职研究生没活干的情况就不足为奇了。

　　记者点评：张成槐的遭遇很大程度是由于单位的衰落。让他去发报纸并不是单位人才多得用不过来，而是单位没有能力再给其提供岗位。这时人才合理流动机制的建立就显得尤为紧迫。（据新华社电）

　　(江南都市报)