“工会在协调稳定劳动关系和职工队伍方面不可替代的作用，决定了建立工会、重视并支持工会工作必然成为民营企业自身发展的需要。”谈及新建企业工会工作这一话题，工会十四大代表、浙江省星星集团有限公司工会主席陈华明颇有感触。星星集团从1988年创立时一个不到100人的小厂，到如今拥有3000多员工、年产值30多亿元的国内知名企业，其快速发展的原由之一就是民营企业家对工会地位和作用认识上的到位。星星集团1992年即建立了工会，10多年来，伴随着企业的发展壮大，工会工作的质量和层次也同步提升。

　　陈华明介绍说，随着企业平等协商集体合同制度的建立和实行工资集体协商，工会工作的重点早已由最初维护职工的工资、工时、劳动保护等最基本的劳动经济权益，转向如何提高员工素质、稳定职工队伍，以适应建立现代企业制度和全球化竞争的需要。在星星集团，工会目前工作的侧重点是加强职业技能教育，提升职工队伍综合素质和竞争能力；通过为职工解决后顾之忧，稳定职工特别是外来工队伍；完善职工民主管理机制，参与建设优良的企业文化，增强企业的凝聚力、吸引力。“可以说，我们现在的重点主要锁定在高层次的维护上，这对民营企业工会来说是一个挑战。按一般的理解，民营企业工会的职能主要在‘救火’，能做到保证职工的合法权益、稳定企业劳动关系就不错了，而对于工会作用的发挥如何内化为企业健康发展的一部分，特别是促进企业重大决策的科学性、可行性等方面，我们还在探索。”

　　“这次能够以正式代表的身份参加工会十四大，我感到既光荣又责任重大，希望借大会的东风，为民营企业工会工作拓展更广阔的空间！”

　　（来源：本报记者王娇萍）