湛江港是一个以货物装卸与仓储为主，兼具其他多种功能的国有大型交通企业，现有在职职工9000多人。在局党委和上级工会的正确领导下，湛江港工会狠抓“职工之家”建设，工会组织的影响力和凝聚力不断增强，取得了显著成绩。1999年以来，连续4年荣获湛江市“先进工会”称号；2000年至2002年荣获广东省海员系统工会5项指标考核“先进单位”、“优秀单位”称号；2001年获省“模范职工之家”称号。2003年局女工委被全总授予“先进女职工集体”称号。

　　一、强化工会自身建设，不断创新工会建家工作

　　狠抓组织建设，进一步发展壮大工会组织。几年来，局先后进行两轮机构改革和人员转岗分流，在机构改革中，工会组织机构不但不撤不并，还为主要生产单位增设了专职副主席，加强了领导力量。目前，全局所有二级单位都成立工会组织，职工入会率达100％。

　　创新建家机制，推动全局建家工作健康发展。局工会坚持年度工作目标考核评比制度，每年根据形势要求和工作侧重点的不同修改完善考核内容。还印发了《关于深入开展创建“职工小家”活动的意见》，制定了考核标准和制度，并适时召开建家工作现场会和经验交流会，总结推广建家经验，推动建家工作的健康发展。

　　加强教育培训，努力提高工会干部队伍的整体素质。自1999年以来，局内自办培训班24期，参加培训的工会干部和积极分子达1042人次，外送培训80多人次。增强服务意识，深入基层调查研究。几年来，对职工医疗补充保险、工资分配制度、转岗分流等问题进行调查研究，并提出解决问题的建议，为党政领导决策提供依据。

　　健全考核机制，不断加强工会宣传信息和工运理论研讨工作。局工会按月编印《湛港工会信息》，《信息快递》随有随报。坚持每年召开一次工会工作理论研讨会。去年，荐送8篇论文参加省工运学会组织的2001年度省工运理论政策研究论文评选活动，有6篇获奖。二、狠抓两个机制建设，把维权工作落到实处

　　健全和完善民主管理机制，做好源头维护和整体维护。一是坚持和发展以职代会为基本形式的民主管理机制，不断创新企业民主管理、民主监督新形式。二是工会代表和组织职工参与企业重大事项的决策，做到凡重大方案、措施不经职代会通过不出台不实施。三是积极推行港务公开制度。目前二级单位已100％建立了港（厂）务公开制度，不少单位的港务公开已覆盖到车间、中队，甚至班组，有效维护了职工的参与权、知情权和监督权，充分调动了职工的积极性。

　　建立平等协商集体合同制度，积极协调企业劳动关系。2001年局建立了集体合同制度，工会代表职工与企业签订了《集体合同》，取得了维护职工合法权益，促进企业发展的双赢效果。

　　三、围绕企业中心任务，发动职工为企业改革发展建功立业

　　为确保企业改革的顺利进行，工会在党委统一领导下，积极配合党政做好改革中的宣传和思想工作，教育职工顾全大局，千方百计解决职工的实际困难，为全局顺利转岗分流2490多人，做到改革“大动作、小震动”，作出了积极的贡献。三公司的领导和职工异口同声地说，有困难，有问题找工会。深入开展群众性经济技术创新活动。1999年以来，该局工会结合港口生产，先后开展了“一创四比竞赛”、“港机机容机貌竞赛”、“计算机知识普及应用比赛”、“行业技能比武”等80多场次，参加职工7500多人次。据不完全统计，仅2001～2002年，全局开展经济技术创新活动创效达7000多万元。

　　四、树立“贴心服务”理念，为职工构筑多层次的保障体系

　　该局工会认真履行“送温暖”第一责任人职责，送温暖工作做到了制度化、经常化、规范化。通过建立领导干部联系特困（困难）职工制度和开展对特困职工实行“一（工）会帮一片”、“一干扶一户”活动，送温暖工作愈做愈好。目前，全局为47户特困职工、职工遗属建立了档案，并制定了救助办法。据不完全统计，1999年以来，日常慰问补助困难职工共7571人次，金额达1740179.6元。2000年，局工会建立了职工解困救助基金会，通过各级行政拨款、工会捐款和职工个人捐助，共筹得基金350万元。增值部分用于特困救助。3年多来，已救助特困（困难）职工243人次，救助金377000元。各二级工会和部分车间工会也纷纷成立了多种形式的互助互济组织，在全局形成了三级解困扶助网络。

　　工会在实施送温暖工程中把重点放到扶持弱势群体上。先后为26名职工遗属申请了困难救助金，为11户特困职工申办了最低生活保障，为一批特困职工子女解决了就业问题。通过实施工会扶贫助学方案，解决了一批特困（困难）职工子女上学难的问题。同时积极协助有关部门为转岗分流职工解决再上岗和生活上的实际困难，没有出现一名职工因转岗分流而造成生活过不下去的现象。

　　五、发挥工会自身优势，积极推进企业文化建设

　　近几年，该局工会积极配合局党政开展“形象工程”、“三个一流”、“精品工程”等一系列活动的宣传教育工作，引导职工注重自身素质的提高，为促进企业生产经营的发展发挥应有的作用。各级工会坚持开展具有特色的文化体育活动。自1999年以来，先后举办全局性大型文艺体育比赛活动19场次，举办书画、摄影展9场次，展出作品900余幅。局工会除利用好原有活动场所外，还因地制宜开展了广场文化活动，2002年又推出职工生活小区广场文化活动，由住宅小区职工家属自编自演、自娱自乐，受到了广大职工家属的欢迎和好评。工会组织的各项文体活动大大丰富了职工业余文化生活，促进了企业的两个文明建设。局工会结合企业改革发展实际，成立了局职工文化艺术体育联合会，调整成立了摄影协会、书画协会、音乐舞蹈协会、体育协会、“半日潮”文学社5个协会社。孙慧玲王敏