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广空某空防工程处采取措施提高基层主官能力素质

http://www.sina.com.cn 2003年09月23日08:48 解放军报

  本报讯李飞跃报道:“当什么样的基层干部?怎样当好基层主官?”广空某空防工程处在开展从严治军活动中,不拘形式,坚持让党委出题点将,基层主官答题,群众把脉会诊,增强了管理教育活动效果。

  9月6日,该工程处会议室座无虚席、气氛热烈。一场别开生面的“从严治军——事故案例分析”答辩大会正在紧张有序进行。请看,三大队教导员邢常青正在就“某部五名战士
不假外出为其中一名战士过生日事例进行剖析,并结合自己的工作实际,对如何加强部队管理教育进行阐述。

  该工程处是一支担负国防工程建设和国家重点工程施工任务的部队,官兵常年分散在5省20多个施工点。出差频繁,流动性强,部队管理特别是干部管理难度大。对此,该工程处党委认识到:治军必须从严,严兵必先严官。处长吴和盛、政委周克纯针对当前形势,并紧密结合部队实际,经过反复酝酿后,召开了党委会,进行专题研讨,统一了思想,决定将基层主官集中到机关“淬火”,并设特殊考场,以此检验基层主官的处事应变能力。他们将上级通报的事故案件和兄弟单位暴露出来的问题及本单位因治军不严而发生的违纪问题有机结合起来,编成35个案例,采取出题点将、现场演示、群众评判等形式,引导基层主官亮思想、说真话、讲实情、查问题、追根源,订措施。共查找出:“重使用、轻管理;任务压得多,关心却不够;考虑个人进退去留问题较多”等10个问题。不仅有效地提高了基层主官分析处理问题的能力,而且让基层主官充分认识到管理不严的“症结”所在,同时使普通官兵倍受教育。

  该工程处还结合学习贯彻《军队基层建设纲要》和新颁发的《安全工作条例》,制订了《关于进一步加强干部队伍的管理措施》,《大队干部管理教育细则》,完善了一系列规章制度。他们坚持对外出施工的干部实行跟踪问效,做到每名干部日有请示,周有汇报,月有检查,年终有总结。全面掌握了每名干部的工作状况和政治思想、作风纪律等方面的情况。他们还严格干部责任制,每项工作由哪个部门分管,由哪个人负责,有多大权限,承担什么责任,在签订的《责任书》上都有明确规定,进一步强化了各级干部的责任心,从多种渠道上保证了从严治官的贯彻落实。目前,基层建设的整体水平明显提高,单位与单位之间呈现出你追我赶、共同前进的发展态势。基层主官更是严格要求自己,突出部队管理,呈现出爱岗敬业、与时俱进、开拓创新的新气象。


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