记者岳阳郑希雪今报讯11月30日前，沈阳市将完成对13个县区（市）的人才资源摸底调查，本次人才资源调查从涉及范围到操作方式，在沈阳尚属首次。

　　人才调查四步走

　　本次人才资源调查共分为四个阶段，9月16日至22日为部署阶段，1300名统计员接受业务培训和软件培训；9月23日至10月15日为调查阶段，各单位填写《沈阳人才资源基层报表》，报送统计局和工商局，同时，市人事局将对沈阳地区的院士、国务院政府津贴获得者、“百千万人才工程”入选人才等高层人才进行调查；10月16日至11月5日，调查数据进入录入汇总、评估阶段。11月6日至11月30日为分析总结阶段，完成资料分析与研究工作，形成《沈阳人才资源报告》。

　　不以学历职称论英雄

　　沈阳市各类人才均在本次统计调查之列，涵盖汽车、装备制造、电子信息、飞机制造、化工、冶金、有色金属、食品饮料、纺织服装、医疗器械及制药、家用电器和林产品加工等优势产业的人才资源情况和需求，突出“有用即人才”的现代人才观，突破以学历、职称界定人才的传统指标体系，把技术工人、农村拔尖人才等高技能实用人才纳入调查范围；调查采用全面调查、抽样调查、问卷调查、文献调查和远程调查相结合的方式。

　　为振兴老工业基地寻人才

　　市人事局综合计划信息处谢振远处长介绍说，这次调查的主要目的是为沈阳振兴老工业基地寻找匹配的人才，可准确掌握沈阳人才资源的结构和需求情况，最终形成《沈阳人才资源报告》和铁西新区、浑南新区、棋盘山国际风景旅游区、农业高新区和金融商贸开发区五个人才功能开发区的人才资源报告。