张济河北省科学院在用人上是否存在“人治”因素，我不想妄加推断，但让教授看大门、研究员和在职研究生坐传达室发报纸，却的的确确是人才浪费，我们国家无论人才怎么过剩，都还过剩不到这个程度。但也决不能就此把责任完全推到院方身上。难道教授及副研究员和在职研究生自身就没有一点原因吗？

　　过去教育人好说那句话，叫“是金子在哪里都会闪光”，这话虽有点武断和自我安慰的意味，但也不是没有道理。那几位不平者，如果真是有真才实学的人，就不会那么在乎单位对自己的“雪藏”或者“封杀”，“此处不留爷，自有留爷处”，走出这个门去“流动”就是了，不是说要“双向选择”吗？君不见许多教授已炙手可热到像红歌星一样到处走穴？而如果没有什么真本事，那就不必不平了，尽管看大门、发报纸是屈才了点，但在那种人才济济的地方也不算奇怪。

　　只要走出科学院这个小天地，还是会找到属于自己的位置的。如果贪图安逸、为那几个工资而不愿冒风险，可怪不了别人，毕竟如今已不是计划经济时代。而如果那教授和副研究员的头衔是靠什么论资排辈或者别的不大光彩的手段评上的，那他们还是计划经济时代的受益者呢，根本就不值得可怜。一般比较好理解的情形是，那几个人还没有紧俏到“在哪里都会闪光”的程度，但工作能力还是有的，要跳槽却需要支付很大的“转换成本”，而这又是他们不愿意付出的，只好屈尊在那里看大门、发报纸了。

　　如果说北大毕业生陆步轩的不得不去卖肉是“摩擦性失业”，即由于劳动力缺乏流动性、信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业的话，那么这几个人在本单位中的“落聘”则带有“结构性失业”的味道，即由于缺乏市场所需的技能而无法在新形势下觅得工作。

　　所以，这几位既然胸中有不平，就应该大胆走出去，去开辟职业的新天地，而如果是自己不愿付出那个代价，或者还囿于旧体制下的老观念，就不能怪别人了。当然，社会的、体制的原因也是有的，但这是人人都会遇到的风险，是每个人都要付出的代价，怨天尤人也是没有用的。