就是趁！教授看门研究生送信(图)

http://www.sina.com.cn 2003年09月23日09:52 沈阳今报

　　河北省科学院近些年在体制改革、调整职工岗位时接连出现正教授看大门、副研究员和在职研究生坐传达室发报纸的情况。当事人直喊冤，认为是院方对他们不公正，是用人上的“人治”因素在作怪，是人才浪费。详见昨日今报焦点版

　　感觉不爽就喊李忠卿

　　领导无能才有怪现象

　　外语正教授刘志明当了门卫后，堂堂的河北省科学院党委书记、副院长刘树煌居然声称，虽然他是高级知识分子，够得上人才，但让他看大门已经是照顾他了，起码有工资嘛。

　　研究生收发报纸、正教授看大门，似乎中国的人才已严重过剩，这真是一个莫大的悲哀。我们不妨设想一下，正教授刘志明、在职研究生张成槐如果头脑活络一点，比如给单位头头脑脑进进贡、烧烧香，或许不至于落到如此境地，从这个意义上说，这两人够“无能”的。

　　那么，正教授当门卫到底是谁的无能？站在不同立场会得出不同的答案。我们认为，河北省科学院难辞其咎，无能到了极点。从报道中得知，刘志明到下属公司搞经营，作为院方当时就不应该批准。而即使后来经营不成功想回来搞科研业务，也应人尽其才，没有岗位可以竞争上岗，那种所谓定编定岗“一个萝卜一个坑”的做法在这里未必适用。退一步说，院方果真无能为力安排岗位，完全可以面向社会，将人才输送出去，帮他们找到用武之地，须知，人才浪费也是一种严重的错误行为。

　　尽管如此，我还是要感谢这些领导，至少还施舍给研究生和教授们一个发报纸、看大门的岗位，给其一个起码可以拿工资的机会。

　　你以为你是谁黄荣才

　　教授咋就不能看大门

　　从资料看，我并不否认该教授确实是个人才，但从另一个角度看，何妨让教授看看大门。

　　刘志明既然热爱科研业务，就不该到下属单位搞经营，那也是种学非所用的人才浪费，可是他去了。当时应该没有谁强迫他放弃科研搞经营，如果经营成功了恐怕他也不会回单位搞科研业务。既然他对自己的前程做了重新定位和选择，他就应该为自己的选择承担风险，就像前段媒体热炒的“干部带薪下海”一样。

　　报道中说教授认为“看大门的活倒是不累，关键是思想上接受不了，每天人来人往的，真丢人！”不知道在他心目中怎么看大门就丢人了？怎么思想上接受不了了？至于“在看大门期间，院里要求我不能干站着，要不停地巡视，寒冬腊月也不能例外，人事部门经常打电话查岗。”这应该是履行守土有责的职责，总不能其他人看大门要这样做，他教授看大门就可以随意宽松。

　　“没功劳也有苦劳”这也许不假，是人才也不假，但不能以此作为自己应该比别人享受更多的优待，在规则面前还是应该人人平等，即使你是教授也不例外，也许会造成人才的浪费，也许对教授个人来讲无法充分体现价值，但这真的是改革的阵痛，如果必须经历，就不该拖延，该发生的就发生吧，那么何妨让教授去看看大门。