四川新闻网-成都晚报讯

　　2003年9月7日，成都皇冠假日酒店格外热闹。全球芯片巨擘英特尔正在此举行一场现场招聘会。

　　这一天，距离英特尔敲定在成都斥资3．75亿美元建立芯片封装测试厂仅11天。在这次招聘会上，英特尔成都工厂首批招聘675名员工，包括环保安全健康经理、设备电气工程师、人力资源顾问、技术员、培训师等四十多个职位。“成都ＩＴ环境不错，ＩＴ人才的质量数量，在全国名列前茅。这次我们也发现，许多沿海的人才也在往成都流动。”英特尔高层人士这样评价成都的ＩＴ环境。

　　2003年8月26日，英特尔ＣＥＯ贝瑞特在第三次莅临成都时，宣布把自己在中国的第二个制造基地设在成都。9月18日，英特尔又把它在全球第十二个、中国第四个解决方案中心落户在成都。此后一段时间里，国内外众多记者都在问英特尔同一个问题：成都，凭什么深深吸引英特尔那颗奔腾不息的“芯”？

　　对此，贝瑞特认为，成都有许多得天独厚的优势，其中雄厚的ＩＴ人才基础是吸引英特尔目光的亮点之一。三人小组不寻常的3天历史定格在去年7月份。由英特尔美国总部、亚太区以及上海封装测试厂人力资源部门人士组成的三人专题调查小组悄然来到成都。他们此行的目的只有一个：考察成都的ＩＴ人才环境。

　　和以往的考察一样，在此之前，成都收到了来自英特尔方面的调查问卷，要成都方面在两三天内回答。因此，当三人调查组一到机场，成都方面就把已经答好的问卷递交过去。

　　“一般来说，谈判是在第二天进行，为了让谈判进行得顺利，我们会提前一天把问卷交给英特尔方面，这样双方要谈的问题针对性就很强。”一直参与这次项目洽谈的成都市对外贸易经济合作局外商投资处副处长刘宇彤告诉记者。

　　就人力资源的调查来说，英特尔的问卷内容详细得令人吃惊：成都高校ＩＴ相关专业每年有多少学生毕业，外企招聘人才状况，人才收入状况，户口管理和出境管理，住宅、医疗等内容几乎都被“一网打尽”了，稍有不清楚的，第二天英特尔方面就会“打破砂锅问到底”。

　　由于当时国内外有好几个城市都在竞争成为英特尔的制造基地，成都方面没有看到英特尔的直接表态。“我们要做的，就是尽最大努力，配合他们的调查，把真实的高科技成都展现给他们。”刘宇彤说。

　　眼见为实两所高校细摸底成都磨子桥，被誉为国内ＩＴ产品第三大集散地；通信市场，太升南路在国内排在前列。这两个专业市场，云集了销售、技术、管理、服务等各方面的ＩＴ人才。同时，中国成都留学人员创业园进入了11家首批国家级留学人员创业园行列。在这里，留学创业人员有充分展示自己才能的舞台。

　　成都高校众多，每年培养各类人才的数量与质量在全国位居前列。尤其是ＩＴ类专业人才，在国内外有口皆碑。今年4月全国高校学生信息咨询就业指导中心公布了全国高校毕业生就业率，电子科大以近100％的就业率高居前3位。微软、英特尔、ＩＢＭ、惠普、联想等国内外知名的ＩＴ公司里电子科大的学生总是格外引人注目。而网易创始人丁磊、迈普集团董事长花欣、ＴＣＬ移动通信董事长万明坚等更为不少人所津津乐道。据报道，在美国硅谷，电子科大毕业的学生有六百名之多。成都因此博得了“中国ＩＴ人才摇篮”的美誉。

　　拥有全球范围内网络人才精英的英特尔，自然把成都放在了一个举足轻重的地位。英特尔与电子科大建立了联合实验室，也与电子科大保持着密切的学术联系。但考察一样进行得一丝不苟。

　　为了落实人才的具体情况，根据自己对人才的需求，英特尔3人小组专门考察了两个高等院校：电子科大和成都电子高专。

　　当时正值暑期，英特尔方面赶到学校，与两所高校的学校领导、就业处、学工部等进行座谈。他们最关心的问题是：师资力量怎样、专业设置情况如何、微电子、材料等专业方面有多少学生、其他相关专业有多少学生、学生毕业走向如何、什么时间进行招聘招生、企业招聘需不需要交纳人才培养费等等。

　　“英特尔提问的详尽让人吃惊，就连企业多久可以到学校进行人才招聘，学校会有哪些方面的协助工作都要追根问底。”一位当时的参与者评价说。

　　作为外企，语言沟通自然是一个相当重要的环节，英特尔工厂的操作手册等资料都是英文。两所高校的英语水平自然也是英特尔调查的一个重要方面。刨根问底深入3企业“取经”从成都政府、高校了解情况后。英特尔也想直接听听企业的心声。“刨根问底”4个字在英特尔身上体现得淋漓尽致。

　　于是，3人调查组又走访了位于成都的中康光缆、可口可乐、住矿电子等3家企业，从这些企业的人力资源部门直接听取公司在人才招聘、人才流动、合同签订等人才使用中的实际问题。

　　在得到了满意的答复后，他们才尽兴而回。3天时间，安排得满满当当，每一个调查都一丝不苟。成都在这3天的每分每秒中，接受着这位芯片巨人的考验。当英特尔8月27日最终将芯片封装厂项目敲定在成都的那一刻，无疑表明在这场“大考”中成都拿了高分。硬件也不手软此后不久，由英特尔美国总部两位人士、上海测试封装厂一位人士组成的ＩＴ专项调查组再次来到成都。又是一场持续3天的考试。

　　调查组这次是冲着通信环境来的。调查一样细致入微，一个环节也不放过。同时，ＩＴ专项调查组到成都电信、成都联通等运营商处，仔细查看了机房、交换中心等运行情况。作为国内重要的通信枢纽，成都的通信实力令英特尔满意。

　　不过，英特尔有关人士后来告诉记者，那一次的考察有一项重要的内容当时没有告诉成都方面，那就是成都通信人才的实力、经验、技术水平、服务意识等。“英特尔成都工厂将是英特尔全球生产体系中的重要一环，我们今后在成都同世界的沟通至关重要。成都通信从业人员的状况，当然是我们关心的重点。”英特尔一位负责人说，“我们调查人力资源，不仅是考察今后英特尔要用的人才，也要考察会与我们合作、同我们打交道的人才。”

　　成都又一次交出了满意的答卷。良性循环构筑人才高地英特尔不仅是ＩＴ企业风向标，更是ＩＴ人才走向的风向标。英特尔成都厂使得成都形成一个良性人才循环。

　　芯片封装测试项目是劳动力、资本和技术密集产业的结合体，在项目初期，英特尔会招几百名ＩＴ技术人才，项目投产后，将会解决3000人的就业问题。英特尔建成投产后，会有近百名的外籍专家常驻成都。成都借机融入世界最先进的ＩＴ技术领域。

　　英特尔成都芯片封装测试厂不仅稳定了成都的ＩＴ人才，还会面向全国招聘人才也将聚集一大批外来的优秀人才，而且将通过促进相关产业、带动上下游企业间接为成都创造更多就业机会其直接和间接吸纳的劳动力难以估计，人才“喷泉效应”由此形成。

　　这不仅会形成一个良性的循环，也将构筑一个成都的人才高地。另外英特尔公司的员工经常被送到国外培训，成都也将培养出一批高素质的技术和管理人才。

　　英特尔作为全球性ＩＴ企业领跑者，它的到来，不仅让成都与北京、上海等处于信息产业的同一起跑线，在世界电子信息产业中，人们从此也会越来越多地听到来自中国成都的声音，来自成都人的声音。

　　“成都人对ＩＴ的热情，令我感动。”1998年第一次访问成都后，贝瑞特曾经发自内心地感叹道。毫无疑问，成都优秀的人力资源、雄厚的人才培养基地和良好的创业环境，已经吸引了越来越多的国际投资者的关注。