“实践表明，我国工人阶级不愧为我国的领导阶级和民族振兴的开路先锋，不愧为推动经济发展和社会进步的中坚力量。实践同样证明，中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱”。曾庆红代表党中央所作的祝词激荡着每一个与会代表的心。“中坚力量，社会支柱”，中央对工人阶级领导地位的充分肯定，对工会工作的高度评价鼓舞着所有代表。

　　如何推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实，充分发挥工人阶级的积极性、创造性，团结动员亿万职工以更加积极的姿态投身到全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设的热潮中，成为代表们关注的话题。直面利益关系调整

　　随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，经济关系、劳动关系更加复杂，职工队伍内部结构、劳动方式、分配形式、思想观念也发生着深刻变化。知识分子作为工人阶级的一部分作用更加突出，一大批进城务工人员成为工人阶级的新成员。许多人员的职业身份经常变动，就业方式灵活多样。

　　许多代表认为，在纷繁复杂的劳动关系面前，直面利益关系调整，协调好劳动关系，使职工保持一个良好的心态，对于职工积极性的发挥至关重要。

　　来自河南省平顶山市的张遂兴代表说，目前，我国许多国企面临着结构调整或转制改制，个私企业蓬勃发展，职工不仅面临着思想认识问题，更面临着利益调整问题，而在利益调整过程中，职工群众往往处于弱势地位。

　　湖南代表赖社光认为，利益关系的调整，在某种程度上涉及到职工的主人翁地位问题。不少职工正是因为在利益关系调整的过程中产生了“主人空”的思想和认识，有的问，“在高科技发展的今天，工人阶级还是先进的阶级吗？”有的讲，“大批工人下岗失业了，主人翁地位如何体现？”还有人说，“劳动力进入市场了，企业改制了，董事会、老板说了算，工人还是不是主人了？”等等。

　　因此，不少代表认为，直面利益关系调整，不仅仅是简单地面对，更不是让职工简单地接受，而应在利益关系的调整过程中，从全心全意依靠工人阶级的根本指导方针出发，从维护和促进社会稳定发展的大局出发，做好利益关系调整。

　　一些代表还从职工队伍内部结构发生的变化入手，强调利益关系调整的重要性。河南省洛阳市总主席伏秀霞代表说，正如十四大报告指出的，我国职工队伍内部已逐步形成了普通工人群体、知识分子群体、企业经营管理者群体、机关公务员群体和进城务工人员群体等。在这些群体之间，收入差距扩大问题也必须予以足够重视。政府应采取积极有效措施，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，正确处理公平与效率的关系。

　　提高素质是关键

　　提高职工队伍的整体素质，是保持和发展工人阶级先进性的关键所在。职工素质的高低，不仅关系到企业的兴衰、职工自身利益的实现，而且与经济的发展、社会的进步紧密相连。只有教育帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，职工队伍才能真正成为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，使工人阶级始终站在时代发展的前列，担当起历史发展的重任。因此，要发挥好工人阶级的主力军作用，就要进一步提升职工队伍素质成为代表们的共同话题。

　　山东省总常务副主席吕明辰代表认为，时代的发展需要培养知识型的职工。引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，才能使广大职工真正站立于社会变革、发展的最前沿，才能真正发挥其主力军的作用。

　　中央直属机关陈希明代表认为，工人阶级主力军作用不是一句空洞的口号，它的最突出表现形式就是广大职工群众能真正为社会的稳定和发展作出最大的贡献。高素质的职工队伍是发挥主力军作用的关键。

　　代表们对如何提升职工队伍素质献计献策。劳动竞赛、合理化建议活动搞了好多年，经济技术创新工程也是提升职工队伍素质的有效载体，职工培训应当加大力度，为职工提供更多的学习时间和空间。

　　对于职工中重学历轻技术的思想以及企业面临的技术工人匮乏的现象，代表们深表忧虑。来自太原钢铁厂的周新民代表说，我们现在最缺的不是大学生，而是高级技术工人，应在社会上建立一种视技术工人为高级人才的机制，鼓励岗位成才，只有这样，才更有利于技术工人队伍的培养，有利于职工队伍整体素质的提高。权益连着积极性

　　实践证明，职工权益维护得好，其积极性就高，反之则受挫。与会代表认为，职工权益与职工的积极性相连，要充分调动职工群众的积极性，必须首先维护好职工的权益。

　　济南市总工会主席陈延河代表认为，虽然整个社会在职工权益维护上做了大量工作，但职工权益维护依然任重道远，必须看到，职工合法权益受到侵犯的现象在一些地方仍然存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化，劳动争议和群体性事件时有发生，已经成为影响职工队伍稳定的重要因素。

　　河南新安县总工会主席王秋霞代表认为，关注职工权益，首先应关注职工的就业权。对待国有企业改革中大量职工下岗、失业问题，工会的主张是改革必须支持，下岗必须规范。因为只有改革，包括广大职工在内的人民群众的根本利益和长远利益才能得到保证。在这个过程中，职工下岗、失业的情况虽然在所难免，但完全可以更规范。

　　不少代表列举了一些企业在裁员过程中的种种不规范行为，如单方撕毁劳动合同，简单地买断劳动工龄，不与职工签订劳动合同，打官司“拖垮”职工等等。

　　代表们还对困难企业参保难，职工基本医疗缺乏保障，已参保职工个人负担较重问题给予了极大关注。烟台市总工会主席吕志海代表建议应适时调整政策，采取有效措施，把城镇所有劳动者均纳入基本医疗保险范畴，同时，应加强管理，采取有效措施，切实减轻职工个人医疗费负担。

　　劳动安全卫生问题及进城务工人员的合法权益问题是代表们认为影响职工积极性的又一问题。江苏南通市总工会主席陈心万代表说，进城务工人员是我国新生的以工资收入为主要生活来源的劳动者，他们已经和正在成为我国职工队伍中的新成员和重要的组成部分。必须认真关注他们的工作生存状况。

　　维护劳模权益问题被陕西省煤矿工会主席卢绍彬代表称为“可能影响整个工人阶级积极性的问题”。他认为，一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。劳模精神教育和激励着一代又一代人。帮助他们解决生活、工作中的困难，才能真正高扬劳模旗帜，才能以劳模的先进思想和高尚情操影响和带动全社会。

　　中国工人阶级始终是推动中国先进生产力发展的基本力量，是我们党最坚实、最可靠的阶级基础，是我们国家当之无愧的领导阶级。全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针。在新的历史条件下，工人阶级的历史地位和作用没有变、也不能变。曾庆红同志代表党中央对工人阶级的评价，必将在广大职工中产生广泛影响，激励亿万职工为全面实现小康社会的目标而不懈努力。

　　（来源：本报记者戚廷瑞）