作者；周广生

　　关于批评的重要性，大家是熟知的，所以，这里自不必多讲。关于批评的作用或益处，有人撰文说：“接受批评，是一种难得的待遇”，此话我觉得很有新意。为什么说“批评是一种‘待遇’”？我给它简单的归纳：不管是来自长辈的、同事的、上级的、领导的、组织的，或是下级的、晚辈的，不管是来自国内的或是国外的，只要是真心实意的批评，对自己就是一种关心、爱护和帮助。这说明，一说“待遇”未必就是物质上的利益、政治上的荣誉，对自己的成长上的有益的关心和帮助，把它理解为是一种“待遇”，自然也是对的。

　　那么，批评仅仅是一种“待遇”吗？以此延伸，我理解批评同时也是一种“机遇”。把批评视为“机遇”作为解释？

　　人们都晓得，“机遇”往往就是一次转折，“机遇”又是一种偶然遇到的机会。因此，“机遇”一般来说，往往从时间上讲是瞬间的东西，是很短暂的，而且又是很快地能把握住了，可能就会抓住“机遇”乘机而上，顺应潮流，加快发展，获得成功，受到效益。要抓住“机遇”，既要有认识和识别的洞察的能力，又要有灵感和敏锐的辨别能力。如果你缺少识别洞察的能力和敏锐的辨别能力，就必然抓不住“机遇”，就会失去“机遇”，失去发展，也必然失败。那么，我个人的理解，“机遇”不仅来自于或取决于以上两个主观的方面，有时还来自于或取决于外在的例如别人的批评。你只要冷静的思考，就会不难发现，对自己来说往往来自于外界的每一次批评，实际上就是一次“机遇”。

　　比如，当你还没成年未涉入社会之前，你的长辈们严厉的指出你的缺点手病，狠狠地对你进行批评，甚至是借故还使用武力的方式揍你，让你刻骨铭记在心的时候，你如果能听得进去，视为“机遇”，紧紧抓住这个“机遇”，坚决改掉自己从小养成的坏毛病，这对你一生的成长就是一个极为有利的“机遇”，因为，“知我者莫过于父母也”。如果你抓不住这个“机遇”，成人之前的最大的坏毛病就得不到改变和克服，必将影响你终身。

　　比如，当你参加工作走向社会不久的时候，与你朝夕相处的师傅或同事或领导们，看出了你存在的突出的缺点或毛病，对你进行严厉的批评，如果你能十分珍惜，把它当作一次“机遇”，坚决尽快克服和纠正自己的缺点和毛病，这对你今后的工作也是受益无穷的，要想取得大的成就，说不定这也是一个难得的极好的“机遇”。如果对同事或领导者的批评，你视而不听，当作耳旁风，任其发展，很难想相你的工作会不碰钉子，会不经常遇到挫折？

　　再比如，假如你走上了领导岗位，或成了一个部门，或一个单位，或一个地区的主要领导者的时候，对你来说来自各方面的批评自然也不会少了，那也要看你能不能听得进去，能不能把批评都当作“机遇”来看待。如果能把批评当“机遇”来看待，自然就能抓住更多的“机遇”，少犯更多地错误，避免更多地损失，伴随着接受批评的“机遇”而来的，你就会有更大的发展空间，获得更大的财富，取得更大的成绩，得到更大的发展。如果你讳疾忌医，自认为就自己高明，听不进别人的任何批评意见，你也不可能做一个好的领导者，也不可能抓住什么良好的“机遇”，有什么惊人之举的发展。

　　既然批评是一种“待遇”和“机遇”，有“待遇”就可以享受，有“机遇”就不能错过，更不能放松。尤其作为一个领导者，应该有豁达大肚大智大勇的品德和风格，应当学会善于享受批评这种“待遇”，更要把握和利用批评这种“机遇”，而不断地完善自己，发展自己，以利于自己的工作和事业，为党和人民做出自己最大的贡献。

　　让我们每个人都能牢牢地记住：批评，是“待遇”，也是“机遇”。