山西兰花煤炭实业集团有限公司工会

　　山西兰花集团有限公司是山西省34家优势企业之一。主导产品为煤炭、化肥及精细化工产品，公司下属12个单位，前身分别是晋城市、县属国有企业，现有职工16000人。

　　2001年组建工会以来，各级工会组织以“三个代表”重要思想为指针，认真履行维护职工合法权益职责，并与各级党政形成合力维权机制，促进了企业改革、经济发展和社会稳定。2002年企业效益创历史最好水平，实现利润10648.87万元，同比增长121.4％，上缴税收14801万元，同比增长81.05％，年人均工资9217元，同比增长92％；上缴税收14510万元，同比增长120％。

　　一、两级工会形成合力维护职工合法权益

　　集团公司工会成立以来，紧紧抓住平等协商、集体合同和职工代表大会两个维权机制，两级工会上下协调，互相配合，确保了职工经济利益和民主权利的有效实现。在签订公司各单位《集体合同》时，在集团公司工会的指导下，将劳动条件、劳保福利、法定假日工资、解除合同条件及程序等写进集体合同中。为确保按约履行，集团公司制订了半年一次的集体合同履约检查制度。

　　在职工代表大会制度上，集团公司工会制定了基层职代会申报及总结报告制度，为使职代会各项决议及职工提案落到实处，两级工会分别建立了职工代表巡视制度。两年多来，在工会的积极努力下，公司下属各单位共清偿历史拖欠工资近千万元，清理拖欠职工医药费170万元。

　　二、树立“大维权”观念党政工共同构筑维权平台

　　维护职工合法权益，必须坚持“两个维护”的统一：既要维护职工的眼前利益和具体利益，更要维护职工的根本利益和长远利益。两年来，集团公司工会立足企业发展，发起了“我爱兰花，建功立业”竞赛、征集合理化建议及技术比武等活动，促进了企业各项经营目标的圆满实现。集团公司工会还加强了行政与职工的沟通、理解和支持，形成了行政主动维权，职工爱岗敬业的良性循环。

　　公司组建前，各下属单位均为市县属国有企业，共拖欠职工养老保险金高达2100余万元，职工意见很大。对此，在集团公司工会的建议下，公司党政班子果断做出决定，制定分期支付计划，截至现在已清还历史拖欠养老金1760万元，这一举措，极大地激发和调动了广大职工的生产积极性。

　　三、发动群众献爱心职工互助济特困

　　近年来，企业经济不断壮大，广大职工的生活水平日益改善，但仍有个别职工因各种原因使生活陷入贫困。为此，集团公司工会建立了救助热线及贫、特困职工挡案，发动职工献爱心，救助临时遇到困难的兄弟姐妹渡过难关。为从根本上帮助特困职工渡过难关，集团公司工会还发出了“捐一日工资，献一份爱心”的活动，全公司共捐款191467元，建立了贫、特困职工救助基金。