新华网沈阳9月25日电（记者 张非非）为从组织上保证辽宁老工业基地的调整改造和振兴，辽宁省委日前决定面向全省定向公开选拔90名优秀年轻干部、女干部和党外干部充实市厅、县级领导班子和担任市厅长助理。

　　此次公选目的是进一步优化和改善市厅和县级领导班子结构。据调查，目前辽宁省党政领导班子仍存在“两多两少”的矛盾：一般传统型领导干部多，既懂政治又懂经济的复合型高层次人才少，尤其缺乏熟悉宏观经济、财政金融、法律、现代科技和国际经济运作规则等方面的干部；经济发达地区人才多、欠发达地区人才少，发达地区和国有大型企业、高等院校、科研院所等领域高知识层次的年轻干部、女干部和党外干部比较多，欠发达地区高知识层次年轻干部、女干部和党外干部比较少。

　　据介绍，此次是辽宁省首次采取定向公选方式选拔领导干部，将采用“双推双考”和资历评价相结合的方法，选拔市厅和县级党外女干部11名，省直厅局及县级党外干部8名，厅级和县级女干部4名及市厅长助理39名。通过发挥公选在人才配置中的积极作用，一定程度上解决人才结构性积压与短缺的矛盾。

　　记者从今天举行的全省公开选拔领导干部动员大会上获悉，近年来辽宁省不断深化干部人事制度改革，1995年公开选拔42名省直厅局领导干部，在全国较早地开展了公开选拔领导干部工作。1998年公开选拔48名市厅长助理，2001年从出国留学人员中公开招聘18名高知识层次领导干部，到目前全省已通过这种方式公开选拔了4000多名科级以上领导干部。

　　辽宁省委组织部部长骆琳说，实践证明，公开选拔领导干部，体现了党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，扩大干部工作中的民主，拓宽了选人用人的渠道，使一大批优秀人才脱颖而出，有效防止了选人用人上的不正之风。

　　近三年来，辽宁省还结合市厅级领导班子和领导干部年度考核，采取定向推荐的方法，在全省范围内开展了大规模民主推荐后备干部工作，在此基础上建立了一支结构合理、素质优良、具有较高专业知识水平的近千人市厅级后备干部队伍。自1999年以来，省委还先后选派4批共390名具有较高专业知识和外语水平的优秀年轻干部到美国、英国、澳大利亚和日本等发达国家进行为期一年的ＭＢＡ培训，已有298人学成回国。沈阳、大连、鞍山等市也选派200多名年轻干部到国外学习培训。使全省相当数量的县级以上领导班子都配备了出国培训过的干部。（完）（来源：新华网）