济南军区某部一批年轻干部成为学科带头人 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年09月26日06:36 解放军报 | |
本报讯谢东辉、纪荣耀报道:在今年专业技术干部任期考评中,济南军区某部又有一批高级专业技术职务腾出“位置”,16名德才兼备的年轻干部担起了学科带头人的重任。9月下旬,该部一项专题调查表明,官兵对进出顺畅的用人机制普遍表示满意。 作为一支科技含量较高的部队,该部专业技术干部占干部总数的65.6%。部队党委认真学习江泽民国防和军队建设思想,以提高技术专家队伍整体素质为牵引,带动“五支队伍 拥有人才不是目的,用好人才方为关键。为此,党委广泛听取群众意见,以“进出凭公论,升降看实绩”为重点,探索形成了进出顺畅、流动有序的调控机制。此举一出,先后有121名拥有高级专业技术职务的干部被免职、编外或退休。随着鼓励创新、奖勤罚懒激励机制的出台,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造逐渐成为全体官兵的自觉行动。博士尹格平,近两年先后发表学术论文10多篇,获得军队科技进步奖4项。今年晋升高级专业技术职务,他担心受几年前一次医疗事故的影响,过不了民主测评关,没料想被评为“优秀”。与此同时,6名拥有硕士学位的干部虽然论文不少,却因业务能力平平、工作表现一般,没有通过中级专业技术职务预评。(解放军报2003年09月26日第3版) | |