记者 贾辉

　　本报讯庆安县积极探索选拔任用领导干部新机制，采取差额推荐、差额考查、差额酝酿和差额票决的办法选任各级领导干部，真正把“靠得住、有本事”的优秀干部选进各级领导班子。2000年至今，全县采用这一办法共选任各级干部71人，其中党政正职领导干部23人。

　　这个县在领导职位出现空缺时，县委组织部依据岗位特点和职责要求，确定空缺职位拟选干部的任职条件，通过新闻媒体发布推荐公告，动员群众公开推荐干部人选。然后召开民主推荐大会，公布推荐岗位和任职条件，由按《干部任用条例》确定的与会人员以拟任职人数1：2的比例填写民主推荐票。最终根据推荐情况及基层党组织的意见进行综合分析，在得票较多的人选中按1：2的比例提出拟考查人选。

　　在差额考查阶段，县组织、人事和纪检（监察）等部门抽调人员成立考查组，从政治业务素质、组织领导能力、政绩和群众公认程度等方面进行比较，评判每个考查对象的优势和劣势。同时向社会公布考查组的联络方式，广泛听取干部群众对考查对象的反映，并深入到考查对象所在地，了解其社会公德、思想品德情况。还要到纪检、监察、审计和信访等部门了解考查对象有无违纪及信访案件等。

　　考查对象被正式确定后，县委组织部召开部长办公会议，全面听取考查组关于考查情况的汇报，研究提出干部任免酝酿方案。在此基础上，属于乡镇科局正职的任免，征求分管战线领导意见。其他干部的任免，属于提职或重用的，征求纪检（监察）部门的意见。而后召开书记办公会，进一步酝酿提交县委常委会讨论的任免干部意见，并报送市委组织部审核。

　　差额票决是在县委常委会议上，对差额拟任人选进行无记名投票表决。与会常委对人选情况进行充分讨论，发表意见，然后一人一票进行表决，在表决票上每个职位差额拟任人选按姓氏笔画为序。当场计票，当场公布结果。拟任人选得到的同意票超过应到会常委半数的，方可做出任职决定或依法推荐提名人选，并予以公示和按照有关规定实行试用期制。（黑龙江日报）