中国国际人才市场厦门市场昨日挂牌成立，在这之前，人们已可以明显地嗅出厦门人才市场国际争夺战的硝烟味：进入厦门的跨国企业以高薪将国内企业的人才挖走；外资企业越来越重视聘请厦门的本土化人才；“洋打工”现身于厦门的私营企业；数千名“海归派”回归鹭岛创业。

　　当前的人才竞争已经是国际间战略资源的竞争，国内的人才竞争与国际人才争夺相互交织，人才发挥作用的空间在不断扩大。

　　而另一方面，我们又时常感到，阻碍人才活力迸发的各种障碍仍然存在。与人才市场的国际化不相适应的是，我们的人才观还没有国际化，单纯以学历、职称为依据界定人才的现象时有发生。在不少招聘会上，企业都要求应聘者必须具备本科或研究生以上学历。以此标准，个人持股价值数百亿美元的比尔·盖茨也算不上人才，因为他的大学没有读完，只有相当于大专学历。

　　据了解，美国在20世纪60年代就提出“绩效管理”，设计了绩效与能力素质标准；英国近年来在人才政策上也进行了一些调整，对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人；一贯看中学历、资历的日本也在人事改革中提出“能力主义”，并取消学历统计。

　　厦门市引进海外智力办公室主任康金英认为，我国加入世贸组织后，人才开发将向着人才国际化的方向发展，而人才标准的国际化是人才国际化的基础。评判人才时突破计划经济体制下单纯以学历、职称确定人才的局限，代之以对人才的受教育程度、经历和业绩进行量化，体现以能力为主导的人才标准。

　　(黄怀 厦门日报)