盛大林

　　湖南省益阳市25岁的男青年樊四平在当地公务员考试中，获综合成绩第一名。但在面试以后的体检中，因身高1.595米，离1.60米的标准差0.005米而被淘汰出局。此事引起众多争议，益阳市人事局有关负责人认为理应按标准行事，而湖南省人事厅有关负责人则认为：只要有1.59米多一点就可以视作有1.60米，至于1.595米，更是能四舍五入。

　　我不同意过1.59米就算1.60米的说法，因为规则就应该是“刚性”的，不能随便“灵活处理”的。但是笔者确实赞同“1.595米能四舍五入”的说法。上述两位负责人都提到男性公务员的身高标准是要达到“1.60米”——为什么规定是“1.60米”而不是“1.6米”？很显然，这个“0”就是告诉人们“精确到小数点后两位”。那么，要把一个精确到小数点后三位的数字变为一个精确到小数点后两位的数字，怎么办？当然是四舍五入——这是一道小学算术题！

　　换一种说法，当出现“1.595”这个数字时，考官实际上面临着两种选择：一是“取”，即“视作1.60”，达标；一是“舍”，即“视作1.59”，不达标。“视作1.59”没有依据，因为没有理由忽视后面的那个“5”；但“视作1.60”则有充分的依据，即“四舍五入”，因为这是一种国际通行的处理方法。

　　当然，如果规则中明确规定“精确到小数点后两位数，并适用四舍五入”，那就不会给某些人留下可钻的空子。由此，我联想到一位也曾参加公务员招考的朋友，他也是笔试加面试的综合成绩第一名，但最后一关“体检”的结果却是“患有肝炎”，当然遭到淘汰。朋友很意外，再到两家大医院检查，根本就没有肝炎。朋友要求招考单位再次体检，得到的答复是“一概不复查”——对国家机关的具体行政行为尚可以提请行政复议，招考体检怎么就不能复查呢？可话说回来，规则中确实没规定“允许复查”这样的程序。

　　从那位朋友的遭遇到湖南这几位落榜者的不幸，一次次地暴露出招考规则中的“粗放”问题。作为规则，应该尽可能的“细化”，只要规定明确，就应严格执行，差1毫米也不行！这样，既便于操作，也有利于公平。当前招考中确实存在“故意找岔”的可能，尤其是像“面试”、“体检”这种“弹性”较大的环节，更应该努力避免那种“咋说咋有理”的模糊规定。公务员考试也已进行了多年，不少程序性的问题已经暴露无遗——应该作些修订了！