本报讯（记者许静、通讯员纪学红）9月27日，2003年省会秋季人才智力交流大会在省体育馆广场开锣。据统计，当日共有340余家单位进场招聘，共5000余个岗位虚位以待。截至当天下午4时，9830人次与用人单位实现洽谈，达成意向3760人，仅有458人与用人单位当场签约。从整体看，在人才的培养和使用上供求不能呼应、企业与求职者之间存在错位、学生对工作的态度仍未转变等问题成为影响众多求职者很难签约的主要因素。

　　“铁饭碗”最吃香

　　交流会上各家用人单位状况并不相同。位于城市、提供的岗位较为体面的公司前人头攒动，那些来自县城的企业却有相当一部分门庭冷落。不过，即便是那些颇有人缘的中小企业，与“铁饭碗”相比也逊色许多。

　　当日，石家庄市十余家事业单位在现场招募公务员，排队的人达到几百名，虽然要等上很长时间、花上100元报名费、100元书费，然后再接受考试、面试等复杂程序，可“公务员”三个字还是魅力不减。几位排在队尾的女孩告诉记者，她们不是没有其他机会，但总觉得公务员工作稳定，说出去也不至于没面子。

　　400元算高薪？

　　在石家庄某县人才招聘点，记者看了看纳贤岗位后向一男士咨询，如果做文秘一个月能挣到多少钱，得到的回答是400块；学英文的呢？差不多。一方面贴“告示”表明要以优厚条件广纳贤良，另一方面开出每月400块的“高薪”，不知能否打动求职者？记者离开时看到桌子上的登记表空空的。

　　在某医药企业招聘台处，“全日制中专以上学历、驾驶经验丰富、熟练操作计算机、英语达到4级、文笔流畅……”，这样一名可集数职于一身的办公室人员的身价是“月薪800元”，多名求职者在展牌前站一会儿后悻悻而去。对此，一位求职者认为，他会尽量把自己打造成多面手，但如今的企业都太抠了，到这些地方工作实在与自己的身价不符。

　　学校与市场需对接

　　如今许多用人单位在招聘时需要应聘者回答，“我会干什么，而不是我学过什么”。因此学校必须培养出企业需要的人才，学生在校时应该多接触社会，深入到企业中去。原河北经贸大学教授任一兵现在河北冬知制衣有限公司工作，学校和企业的工作经历使他对“学校培养的人”和“企业需要的人”之间到底有什么样的偏差有着更深刻的理解。他曾经为企业引进了300余名应届毕业生，但最终离开的超过了300名，这其中不乏不符合企业要求的学生。