Nike在工作中
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　　招商局来了洋青年

　　来自印度的耐克今天起正式成为绍兴市招商局的一名职工。经过严格的考试后，8月29日，他被市招商局试聘为招商人员，从9月1日起正式上班。据悉，聘请“老外”到政府机关工作，这在浙江省是第一次。

　　观察记者袁华明

　　在绍兴市招商局宽敞的办公室里，耐克正在浏览网上商情，从一脸的严肃中看得出他非常地敬业。

　　看到记者到来，他很热情地说：“你好！”虽然耐克的中文词汇还很有限，但他努力说得很标准。

　　中国缘绍兴情

　　耐克来中国已经快两年了，基本上都是在绍兴度过的。听说记者是从杭州赶过来的，他有点激动地说：“杭州这个地方他知道，来到中国后首先去的就是杭州，在杭州大约呆了两个星期，随后就来到了绍兴。”在他的印象中，杭州是个很美丽的城市。但说到绍兴他就来劲了，也许是因为比较熟悉这座城市了，他说绍兴是一片很富饶的土地，而且这几年的发展非常到快，这也是他选择留在绍兴的主要原因。

　　这位有着一身棕黑色皮肤的小伙来自印度，他的肤色在整幢办公楼里都是最醒目的。耐克的父亲是印度人，也是从事商业贸易的；而他母亲则是美国人，是一位小有名气的时装设计师。耐克开玩笑说，他的家庭就具有了足够的“国际背景”，而他自己这几年也闯荡了不少的地方。虽然才25岁，但耐克的工作经历却相当丰富：21岁大学毕业后，就来到欧洲闯荡，在一跨国公司的丹麦总部工作。两年后，受一位在绍兴中国轻纺城做进出口生意朋友的邀请，耐克辞掉了这份令很多人羡慕的工作，来到了绍兴打理业务。耐克对中国文化很感兴趣，连他的名片也和其他人一样，他递给记者一张名片，上面写着“王力虹”。“这是我的中国名字，我喜欢别人这么称呼我。”名片上同时也标上了他的英文名字“Nike”，他还告诉记者他的印度名字是“Nilesh”。

　　早在四年前耐克的姐姐、姐夫就来绍兴做纺织生意，并在当地开有一家颇有名气的印度餐馆“A-1 SNACKS BAR”。耐克曾经向媒体记者再三解释说，他来绍兴与其家人毫无关系。“我喜欢中国，我是来这里寻梦的，寻找我的事业。”

　　人缘好交际广

　　耐克将自己能够最终进入招商局工作归结为自己人缘较好、交际较广。绍兴市招商局6月份正式成立后，于7月10日和11日两天，通过沪浙三家省级媒体和一些人才网站向外发布招聘广告。其中对专职招商员的条件要求最为严格：有较强的社交公关、沟通协调能力，具备一定的涉外工作知识和招商引资工作经验；年龄一般在35周岁以下，大学本科以上学历，并精通一门外语，能熟练应用计算机等。在应聘的200多人中，有博士、有曾在外资企业工作的、有“海归派”，耐克能够最终胜出并顺利成为一名专职招商人员，着实不易。

　　耐克不仅自己的家庭具有“国际背景”，而且他还认识不少的国外商业界人士，具有良好的人际关系网络。在很多人眼里，耐克是个头脑灵光、人缘很好的小子，绍兴市招商局局长助理许先锋就这样评价这位印度青年，他说：“耐克人比较活跃，反应比较快，精力充沛，而且说一口地道的英语”。“这和我曾在跨国公司做过有关。”耐克补充说。而在绍兴工作的两年，耐克也结交了不少朋友。

　　这里有我的事业

　　据绍兴市招商局有关人士透露，耐克的任务“十分重要”，包括创建第一个绍兴招商引资英文版的门户网站、研究全球500强企业的投资动向、邀请亚太地区跨国公司的投资商等工作，都有耐克的参与，而刚刚在宁波闭幕的第五届浙洽会也看到了耐克忙碌的身影。

　　耐克则将自己工作概括为website和network，也就是建立和维护招商局的英文网站以及海内外的客商建立和保持紧密的联系。

　　到绍兴市招商局工作之前，耐克也在绍兴中专做过英语教师，说到工作难度，耐克很有感触地说：“以前做英语教师对他来说是小菜一碟，但现在做招商工作却不一样了。”他说招商工作不是一件轻松的活儿：“It is not easy,difficult but not impossible。”耐克说：“我感到现在的压力挺大的，因为很多人对我的期望都挺高。不过，我会向大家证明，给我这样一个工作机会是绝对正确的选择。”在绍兴生活了两年，对绍兴已经是比较熟悉了，耐克说绍兴招商引资的小册子上的所有信息他都是很清楚的，这可能也是他当时能被选中的原因之一。

　　通过前期的培训，耐克已经开始了他招商工作的生涯了，但他和所有人一样要看个人业绩，没有一点特殊的照顾。耐克很幽默地说：“我的试用期是半年，因此我必须努力工作，如果工作不出色，‘老板’随时都可能解雇我。”此外，招商局要求耐克在今年年底必须学会1000字左右的中文，所以最近耐克也忙着恶补中文，据他自己估计，到明年底基本上可以使用中文。

　　据悉，从正式上班起，耐克就一直表现得很有信心也很活跃，耐克正准备去上海、宁波联系业务，他还打算义务为局里人员进行英语辅导。

　　从洋大人到洋雇员

　　在绍兴市招商局成立后，面向海内外进行招聘，结果有3名外籍人士报名，最终印度青年耐克(Nike)经过严格的考试被该局试聘，成为绍兴乃至浙江政府机关少有的“洋干部”。

　　之所以这次招聘“洋干部”成为当地一大谈资，并受到媒体的追捧，主要的原因是现今政府机关中还很少有洋人工作。当然，包括这次绍兴方面招聘的也仅仅只是一般工作人员，至于某些媒体所宣称的“公务员”实在是言非所指。绍兴市招商局局长助理许先锋也表示，招聘耐克完全是按照专职招商人员的要求进行的，尽管他是在这里工作，但有些媒体说他是公务员并不准确。

　　中国历史上确实有“洋大人”的情况，唐朝时日本的“遣唐使”中有不少是在唐都长安任职为官的，阿倍仲麻吕(汉名晁衡)就长期留居中国，担任唐政府的光禄大夫、秘书监等职。清代先有郎世宁，而后国门洞开，洋大人更是成为治外法权的另一种表述。让美国人蒲安臣代表清政府出使欧美，让李泰国和赫德担任清政府的总税务司，那是一个丧权辱国的时代。

　　而今天，也有“洋大人”，他们大多只是跨国集团的老总，是经济领域的“洋大人”；同时还有更多的洋雇员，他们服务于中国的各个行业，参与中国的经济建设。说实在，像耐克这样的“洋干部”，其实也就是这样一个参与中国经济建设的洋雇员。

　　外国企业可以在中国招聘工作人员，中国的企业、机构也同样可以招聘外国人前来工作。从实际运作来看，绍兴市招商局可以看作是政府的一个直属机构，但并不意味着局里所有的人员都是公务员，恰恰相反很多都不是公务人员，这些非公务员只是负责着招商引资活动中的具体工作。但是聘用洋人对于一个政府部门来说，即便是一般工作人员，也可以算是一次影响不小的尝试。

　　对于聘请“洋干部”这一“破天荒”的行为，绍兴市招商局领导表示：“我们之所以敢开风气之先，既是改革的需要，同时也因为招商局和一般的局办不同，它的主要工作内容是加强和外商的联系，组织外商来绍兴投资，因而精通外语、熟悉国际规则、与外商有广泛联系的人，是我们十分倚重的人才。”耐克正是因为既熟悉绍兴情况，又精通英语，而且对外联系广泛，才在严格的考试后才被录用。绍兴市招商局还透露，如果招聘老外的做法效果较好，他们将招聘更多的老外担任“洋干部”。

　　今年6月底新挂牌成立的绍兴市招商局采用的是“专业化招商、企业化管理、市场化运作”的模式。这种运作模式打破了一般的政府机关的评定标准，一切围绕招商实绩，采用绩效考核的办法。正是这种机制下，才有新的用人思路。不能不说这是政府走向大气开放的一个重要体现。尽管各界对这次招商局聘用老外议论得很热乎，但当地政府官员却十分平静：“外国人来应聘以及通过考核最终录用是城市开放的一种体现。”

　　政府部门用“洋干部”是不是值得推广呢？对录用“老外”进政府机关，当地政府有关人士的回答是：涉外的政府部门可以做一些尝试，其他部门现在还不好说。对于至今仍持印度护照的耐克，绍兴方面在处理相关事宜时也非常地谨慎。

　　以后，我们也许将看到更多的老外在中国的企业中工作，也会有不少老外到政府机关的非公务员岗位上工作。城市化的进程推动了城市的大气开放，更加自信的中国人将以更为开放的心态容纳五湖四海的人才。

　　原子