本报评论员

　　今年我省举行首次全省联合公选，省、市、县共拿出了609个职位（实际开考529个职位），重点选拔年轻干部、女干部、党外干部。其中，公选产生的100名副县级领导干部今起公示。这是我省干部人事制度改革和干部队伍建设的一件大好事、大喜事！

　　举行全省联合公选年轻干部、女干部、党外干部，是省委总揽全局，从当前我省干部队伍建设的实际需要和长远发展考虑作出的一项重要决策，改变了从一个领导班子出发，缺一个就选一个的做法，而是从领导干部队伍的整体结构出发，缺什么类型的干部就选什么类型的干部，立足于整体，系统地而不是个别地、长远地而不是短暂地解决领导干部队伍的结构问题。特别是公选100名年龄35岁以下的副县级领导干部，为我省的领导干部队伍增添了一支充满朝气和活力的生力军、后备军，是我省建设高素质干部队伍、加强领导班子建设，着眼于长远培养、锻炼和储备人才的“种苗工程”。

　　从100名副县级领导干部的情况看，他们政治坚定，知识层次高，综合素质强，为我省实施“种苗工程”打下了较为坚实的基础，也将对加强我省县级领导班子的执政能力建设、优化班子结构发挥重要的作用。

　　但是，我们也必须看到，100名副县级领导干部除了肩负省委和人民群众的厚望，还将面临艰苦环境和实际困难的挑战。其中相当一部分同志要到工作环境比较艰苦的地方任职，有的要离开条件优裕的大城市，抛家别子两地分居，收入减少，等等。面对各种困难和挑战，必须牢记“两个务必”，践行“三个代表”，坚持立党为公、执政为民，树立扎根基层、干一番事业的雄心壮志，把学习和实践作为一种觉悟、一种责任，虚心向群众学习、请教，诚心诚意为群众办实事、做好事，在工作中自觉站在时代前列和实践前沿。要在加强学习、深入实践中锤炼思想境界，不断提高科学决策和组织协调能力、公共管理和公共服务能力、应对突发事件和复杂局面的能力、处理各种利益关系和社会矛盾的能力、促进经济社会加快发展和协调发展的能力。

　　既然是“种苗”，就更需要精心培育，方能长成大树。100名副县级领导干部能不能过得了实践关，经不经得起艰苦环境甚至挫折的考验，不仅要靠他们自身的素质和努力，还要靠各级党组织和领导干部的帮助、培养和教育。他们都比较年轻，平均年龄只有33岁，缺乏实践经验，适应新工作还得有一个过程，不可能一下子就有轰轰烈烈的业绩，对他们的成长要有耐心、有热情，既要压担子，加压力，也要扶上马，送一程，在各方面创造宽松、激励的健康成长环境，共同为我省的“种苗工程”培一锹土、浇一瓢水。