当今发达国家，选才用人大多已从“学历至上”进入到以创新和绩效为主导的“能力时代”，因为知识经济的发展，主要取决于人力资源的素质、创新能力以及技能熟练程度；而学历尽管也重要，但它毕竟不等于能力。因此，这个大趋势既是合理的，也是必然的。

　　现在欧美诸国企业商界招聘选人，几乎没有学历要求，这也许与那里教育发达、学历普及相关。有人研究了美国《华尔街日报》招聘广告后发现：除2%要求硕士、4%要求学士外，其余一概不提学历要求。这与我国时下企事业单位招聘动辄提出本科、研究生学历，也不问所聘工作岗位是否需要，都要在“外语”和“电脑”栏中增添“熟练”条件，恰成鲜明对比。

　　又如政界招聘公务员，美国也早已告别了以学历取人的传统，提出以能力指向的“人才绩效管理”，有时提出学历要求如外交部招聘也就是高中以上吧。在英国，上世纪80年代即提出能力与绩效并重的人才标准。连一贯看重学历、资历的日本、韩国，也扬弃唯学历人才观，提出能力主义人才观。韩国“平民总统”卢武铉，至今只有高中学历，足见韩国不仅注重学历、注重知识，更加注重能力，注重绩效。有人戏言，假如以卢武铉的学历来中国应聘，别说国家公务员、大公司白领没门，恐怕连普通企业的一般员工也难。

　　令人忧虑的是，我国当前从机关、事业到企业单位追求高学历的风头正盛。有些地方大举招聘研究生进入领导层，致使有的政府机关形同“研究生院”；有的省市成批引进、选拔海内外博士，除市长、书记都是博士外，还要求处科级以上干部博士、硕士各占多少比例，似乎是高学历比例越大，越表明那里的干部队伍已经现代化、高素质化了。看来，我们摒弃唯成份论二十几年，提出“尊重知识、尊重人才”，现在又可能走到另一个极端，即唯学历论了。“大面积移植”高学历人才即为典型一例，它不仅由于专业错位，优劣势交叉，造成人才的巨大浪费；还由于偏重学历忽视能力与绩效的考量，助长了假学历、浮躁风的滋长。对企事业而言，陷于高学历怪圈，危害亦不小。有些管理者无心去研究招聘中提出的学历、年龄是否切合所聘职务、岗位的真实需求，盲目实行非高学历不用，不但加大了企业成本，而有些硕士、博士的表现又令人失望；还阻塞了才路，误导了教育，以至今天人才市场技术人才缺乏，高工、技师更成为高薪难聘的稀缺资源。

　　有鉴于此，我们呼吁社会应当大力扭转这不合时代的“学历至上”风潮，将其导入能力主导时代。为此，先要澄清学历与能力的关系。作为对受教育程度的认知，学历并不是不重要，但学历不等同于能力；而作为人才标准的主导，能力有着比学历更丰富、更高的内涵与实质。能力的基本起点是社会责任感，有德行的能力具有强大的人格感召力，它能激发团队整体能力的释放；能力的基石是学识素养，它源于教育训练又高于书本知识；能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能以其智慧创造未来。为检验人的能力高低，现代人把学历视为文化基础，而更看重资格证书，因为对它的考评淡化了工作中的纯知识成分，而强调工作能力、技能熟练度与创新才能。倡导能力主导时代的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性与创造性，为了一个共同的大目标，让亿万人奋发图强，增强自身素质与能力，共同去开拓美好的未来。徐文龙