潘洪其

　　与前段时间“北大才子卖猪肉”的新闻一样，河北省科学院“教授看大门”的新闻也很快引起了社会的广泛议论。

　　从记者的调查看，事件的3位主角———河北省科学院从事科技情报翻译工作的教授刘志明、从事图书资料工作的副研究员王英华、拥有中级职称的研究人员张承槐，分别被安排在门卫室和收发室工作，应该不是被单位冷落、故意误用甚至打击排挤的结果。按照河北省科学院人事处负责人的说法，刘志明和王英华都曾经主动选择下海经商，但不幸经商失败，两人提出要求，希望能回原岗位工作，但院里已经没有合适的岗位，在征得两人同意后，安排他们“看大门”，继续享受教授和副研究员级别的工资待遇。

　　应该说，刘、王两人当初离开科研岗位下海经商的时候，实际上就面临着今后不能回科学院继续从事科研工作的风险；而且从当前科研院所人事改革的趋势来看，即使某个研究人员一直从事本职工作，在激烈的岗位竞争中，他大概也不能保证自己百分之百能胜出。我们希望领导干部要“能上能下”，因为“能上能下”反映了一种良性的人才竞争状态，同样，我们也应该建立一种科研人员“能上能下、能进能出”的人事管理机制。

　　但是也要看到，鉴于尊重知识、尊重人才在中国远未形成深厚的传统，在不少高等院校、科研院所一定程度上已经将从事教育、科研的知识分子推向市场的时候，政府和社会必须高度关注那些由于种种原因而在市场选择中处于不利境地的知识分子的命运。某些把主要精力用于“爬格子”、做学问、带学生、搞研究的比较纯粹的知识分子，其实未必具有多强的竞争力。竞争的程序也许是公平的，但竞争的结果却不一定是最优的。国家不能“包养”所有的人才，但对于某些特殊人才，国家就应该舍得花钱把他们“养”起来。如果这样的人也被安排去看大门，或被迫在街头卖猪肉，那将是一个严重的悲剧。据北京青年报

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