本报杭州9月30日讯　（记者　谢国仪）从10月1日起，我省事业单位、社会团体的工作人员如果因辞职、辞退与单位发生工作就业权益纠纷，可以申请人事仲裁。

    据悉，目前全省事业单位、社会团体共有70多万名专业技术人员、管理人员和其他相关人员，虽然91个市、县（市、区）已建立人事争议仲裁机构，并组建了一支450余人的专、兼职仲裁员队伍，但以前由于没有相关的法规，遇到人事争议或纠纷，基本上只能靠调解方式来处理。

    根据《浙江省人事争议仲裁办法》规定，当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或不予受理的决定。人事争议案件一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂的可以延长30日。该政府规章共6章32条，包括总则、仲裁机构、仲裁程序、监督与执行、法律责任和附则。

    省人事厅有关负责人认为，人事争议仲裁是人事管理体制的重要组成部分，也是一种有效的人事执法监督机制。《浙江省人事争议仲裁办法》的施行，有利于公正及时地处理人事争议，维护当事人的合法权益，促进人才流动和人才资源整体性开发。