1993年8月，《国家公务员暂行条例》正式颁布实施。10年来，我市积极推行国家公务员制度，坚持凡进必考、推行竞争上岗，开展轮岗交流，加强教育培训，初步建立了一支高素质的、专业化的公务员队伍。前日，市委常委、常务副市长赵小明就我市公务员队伍建设的有关问题回答了记者的提问。

　　记者：国家公务员制度推行10年来，我市公务员队伍发生了哪些新变化？

　　赵小明：推行国家公务员制度，是我市深化干部人事制度改革的一个重大突破口。10年来，我市的公务员队伍已逐步走向成熟，公务员的能力和队伍结构有了明显改善。全市现共有公务员1.6万多名，其中大专以上学历的占64%，35岁以下的年轻公务员占总数的39.5%，队伍的年龄结构逐渐趋向合理，专业知识结构有了较大调整，一支高素质的公务员队伍正在形成。

　　记者：我市在坚持制度创新，加强公务员能力和作风建设方面采取了哪些措施，取得了哪些突破性的进展？

　　赵小明：近年来，我市着力在公务员考试录用、年度考核、竞争上岗、行政奖励等方面作了一些积极的探索。坚持“凡进必考”，对机关补充主任科员以下公务员，一律采取公开考试、严格考核的办法，对应届大中专毕业生实行资格考试，对面向社会补充录用机关公务员实行公开招考。全面推行竞争上岗，我市先后公开选拔了12批、168名县级领导干部和50多批、1000名科级干部；全市有9800多人通过竞争上岗走上中层以上领导干部岗位。加大职位轮换力度，建立了人员正常流动的合理机制，在公务员过渡工作中，科级干部轮岗1615人，市直机关内部轮岗率达60%以上。

　　记者：近年来我市在加强公务员培训，提升公务员队伍素质方面主要开展了哪些工作？

　　赵小明：适应加入WTO后政府职能转变的需要，我市先后开展了公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训，计算机应用能力考核培训，市直行政机关公务员素质教育培训，依法行政、WTO知识培训，涉外单位外语培训，普通话培训测试等，共培训人员达3万余人次。近10年来，先后组织7批、200多名高层次管理人才赴香港、深圳等地培训学习。注重培训实效，着重提高公务员的素质、能力和品格。认真组织基层挂职锻炼，1999年到2001年，我市共选派了97名优秀毕业生到农村基层锻炼。

　　记者：在健全公务员制度，提升公务员素质方面，今后一段时期的主要任务是什么？

　　赵小明：今后一段的主要任务是畅通出口，规范轮岗制度，保持队伍活力，建立并完善公务员队伍人员正常流动的合理机制。积极探索公务员分类管理办法，深化公务员工资和福利制度改革，形成有效的激励和保障机制。探索建立和推行任前公示制、考察预告制、试用期和离岗培训制度，健全检查监督制度，加大对公务员违法违规行为的监督和惩处力度。以提升能力为核心，积极研究制订公务员能力素质标准，加大培训力度。