蔡佑林 徐保国

　　前不久，《湖北日报》“大家谈”专栏刊发《多到“三个地方去”》一文，读后颇受启发。按照胡锦涛同志“七一”讲话要求，“深入基层、深入群众，特别是要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，同那里的干部和群众一道，努力排忧解难，化解矛盾，打开工作局面”，这对于干部体察民情，了解群众疾苦，吸取群众智慧，提高领导水平，都是很有好处的。这里，我们着重谈谈到矛盾多的地方去的问题。

　　大千世界，无时无刻不充满着矛盾。旧的矛盾解决后，新的矛盾又会产生。人类社会就这样在不断破解矛盾中前进。所以，正视矛盾，解决矛盾，是我们干工作的应有态度。

　　武汉市新洲区最近实行新任副处级干部到信访办锻炼半年的工作制度，就是一个对待矛盾的好做法。众所周知，信访部门是各级党委政府集中听取群众意见的工作部门，也可以说是矛盾相对集中的地方。让干部到信访办锻炼，直接地接触矛盾，更多地解决矛盾，无疑有利于提高干部的大局意识和群众观念，有利于提高发现问题、解决问题的能力。从这个意义上说，矛盾就是锻炼、培养干部的熔炉。

　　现在的问题是，有少数干部总是回避矛盾，害怕矛盾。一事当前，他们不是以党和人民的利益为重，而是“多一事不如少一事”，能推则推，能拖则拖，实在推不脱，就敷衍应付。对于实际工作出

　　现的新情况，新问题，他们不调查、不研究、不探讨、不解决，或哼哼哈哈讲些不痛不痒的意见，或装腔作势，讲些永远正确的空话。这种状况，使生活工作中的矛盾不能及时解决，累积起来，结果，小毛病酿成大问题，甚至发生令人痛心的事件。

　　改革开放是一项前无古人的伟大事业，它在破除旧的条条框框、促进经济社会发展的同时，也会不断产生新的矛盾和问题，比如再就业问题、农民负担问题，等等。这些矛盾原因各异，但都是发展过程中回避不了的。把干部派到这些地方去，是群众的期盼，党的事业的要求，是密切干群关系的重要途径。

　　要解决一些干部不愿到矛盾多的地方去的问题，从根本上讲，要加强党员干部的党性锻炼，树立为人民服务的思想。同时还要深化干部制度改革，形成正确的舆论导向。要真正把触及矛盾的魄力、解决矛盾的能力，作为衡量干部政绩、提拔任用干部的重要标准。让敢闯敢干的干部得到切实的支持和重用，让那些只知道“混”的“懒官”混不下去；让广大干部在发展的机遇面前，勇于到矛盾多的地方去锻炼自己、提高自己，为人民建功立业。